Bisakah Anda Mendapatkan Pengangguran jika Anda Mendapatkan Cuti Administratif?

Karyawan sering memiliki masalah ketika pemberi kerja menempatkan mereka pada cuti administratif. Situasi ini mempertanyakan masa depan karyawan, dan ia mungkin memiliki kekhawatiran tambahan tentang keuangan. Karyawan yang sedang cuti administratif harus memahami bagaimana situasi mereka memengaruhi kemampuan mereka untuk mendapatkan kompensasi pengangguran.

Cuti Administratif dengan Bayaran

Pengusaha memilih kapan mereka ingin memberikan cuti administratif berbayar kepada karyawan. Cuti administratif berbayar memberi karyawan kompensasi penuh dengan tarif gajinya yang biasa. Dalam sebagian besar kasus, cuti administratif berbayar dapat bertahan lama. Cuti administratif dengan gaji umumnya terjadi ketika seorang karyawan menghadapi masalah pribadi sementara yang memengaruhi kemampuannya untuk bekerja. Misalnya, ia mungkin menerima bayaran jika ia perlu cuti untuk merawat pasangan, anak, atau orang tua yang sakit. Setelah situasi tidak ada lagi, majikan harus mengakhiri periode cuti administratif dan membawa karyawan kembali ke angkatan kerja.

Cuti Administratif Tanpa Bayaran

Majikan terkadang menempatkan karyawan pada cuti administratif yang tidak dibayar. Ini paling sering terjadi ketika seorang karyawan sedang ditinjau untuk potensi pelanggaran tempat kerja atau masalah pidana. Pengusaha tidak memberhentikan karyawan sampai review selesai. Jika seorang majikan memutuskan bahwa seorang karyawan dengan cuti administratif yang tidak dibayar harus mempertahankan pekerjaan, majikan tersebut harus memberikan kompensasi kepada karyawan tersebut untuk waktu cuti yang belum dibayar. Undang-undang negara bagian membatasi panjang cuti administratif yang tidak dibayar, dan beberapa negara bagian membatasi ketika seorang majikan dapat menempatkan seorang karyawan pada cuti yang tidak dibayar. Misalnya, undang-undang negara bagian Ohio memperbolehkan seorang majikan untuk menempatkan seorang karyawan pada cuti yang tidak dibayar selama tidak lebih dari dua bulan dan hanya untuk kejahatan kejahatan.

Kompensasi Pengangguran

Kompensasi pengangguran membuat karyawan yang dipindahkan berhak mendapatkan penghasilan sementara mereka tidak mendapatkan penghasilan dari pekerjaan. Karyawan yang sedang cuti untuk melakukan tinjauan dapat mengajukan tunjangan pengangguran, tetapi mereka tidak akan menerima keputusan tentang tunjangan sampai ditentukan apakah pemberi kerja bermaksud untuk mencabut cuti dan memberikan kompensasi kepada mereka untuk waktu cuti administratif yang belum dibayarkan. Jika majikan tidak mencabut larangan tersebut, majikan akan memberhentikan karyawan tersebut. Karyawan itu kemungkinan tidak akan menerima kompensasi karena pengangguran tidak tersedia bagi individu yang diberhentikan hanya karena alasan perilaku. Karyawan itu perlu menunjukkan bahwa penyebab penembakan itu tidak adil. Sementara itu, seorang karyawan yang diberi cuti administratif tidak menganggur dan mendapat kompensasi untuk pekerjaan. Karenanya, karyawan itu tidak dapat menerima kompensasi pengangguran.

Pengunduran Diri Sukarela

Jika seorang karyawan yang sedang cuti administratif mengajukan pengunduran diri secara tertulis atau lisan, karyawan tersebut tidak dapat menerima kompensasi pengangguran kecuali ia dapat membuktikan kepada agen negara yang tepat bahwa ia berhenti karena alasan yang baik. Jika majikan memberhentikan karyawan, pekerja dapat mengajukan tunjangan pengangguran. Dalam beberapa kasus, majikan akan memberhentikan seorang karyawan yang mengajukan klaim pengangguran selama cuti administratif yang belum dibayar.