Dua dari setiap lima milenium memiliki tinta. Bahkan di luar kelompok generasi itu, 20 persen orang Amerika memakai setidaknya satu tato. Jika Anda pernah khawatir bagaimana dampaknya terhadap prospek pekerjaan Anda, jangan khawatir - penelitian baru ada di pihak Anda.
Ekonom di University of Miami dan University of Western Australia telah memperbarui stereotip kuno tentang karyawan dengan seni kulit. Menurut sebuah penelitian yang dirilis minggu ini, upah dan pendapatan karyawan yang bertato, termasuk mereka yang memiliki tato terlihat, secara statistik tidak dapat dibedakan dari mereka yang tidak memiliki tato.
Ya, pada suatu waktu, manajer yang direkrut cenderung untuk menyamakan tato dengan keinginan yang berkurang sebagai kandidat. Tetapi seperti yang ditulis oleh penulis utama Michael French dalam siaran pers, "Mengingat semakin meningkatnya prevalensi tato di masyarakat … mempekerjakan manajer dan penyelia yang mendiskriminasi pekerja yang bertato kemungkinan akan mendapati diri mereka berada pada posisi yang tidak menguntungkan bagi karyawan yang paling berkualitas."
Menariknya, para peneliti menyarankan bahwa dalam beberapa kasus, memiliki tato sebenarnya bisa menjadi keuntungan selama pencarian kandidat. Ini mungkin karena proses normalisasi yang sama yang menghapus perbedaan pendapatan antara pekerja yang bertato dan yang tidak bertato: Departemen sumber daya manusia dan bos lebih cenderung memiliki tinta sendiri ketika generasi millennial tertua mendekati 40 dan pindah ke posisi otoritas kelembagaan. Jadi, jika Anda bingung untuk menyelesaikan bagian itu - atau jika orang tua Anda belum memaafkan Anda karena hal itu - katakan pada mereka untuk tidak khawatir. Kantor masa depan menganggap tinta Anda cukup keren.