Ini adalah keuntungan besar di banyak startup, dan itu terdengar sangat bagus untuk menjadi kenyataan: liburan tanpa batas. Tidak ada lagi hari libur produktif atau penggunaan PTO untuk janji dan komitmen! Tapi ada baiknya mempertimbangkan mengapa atasan Anda akan menawarkan merembes seperti itu. Sayangnya, ini bukan untuk membuat hidup Anda lebih baik.
Pengiklan Paul Suggett lebih jauh menyebutnya penipuan. "Anda harus benar-benar memiliki kemampuan untuk mengambil hari libur tanpa meninggalkan rekan kerja Anda dalam keadaan terikat," tulisnya di LinkedIn. "Lihatlah peringkat di Glassdoor untuk perusahaan mana pun yang kamu lihat menawarkan liburan tanpa batas. Kamu akan melihatnya hampir selalu sama dengan lebih sedikit waktu istirahat, bukan lebih."
Ada alasan lain untuk tidak mempercayai liburan tanpa batas di luar ketidakteraturan atasan Anda. Suggett menunjukkan bahwa di kantor dengan tunjangan liburan yang ditetapkan, pekerja biasanya dapat bertambah waktu lebih lama mereka bekerja. Ini dapat menghasilkan penghasilan tunai tambahan jika Anda tidak menggunakan hari-hari itu, baik pada akhir tahun fiskal atau kalender atau ketika Anda meninggalkan perusahaan.
"Dengan sistem tanpa batas, mereka membayar Anda apakah Anda sedang bekerja atau tidak," tulisnya. "Ergo, mereka ingin kamu di tempat kerja, karena ketika kamu tidak di sana, mereka tidak mendapatkan manfaat dari uang itu."
Kantor dengan liburan tanpa batas juga dapat mengalami tekanan sosial, baik dari manajemen dan karyawan lain, untuk tidak mengambil cuti. Penelitian yang dipublikasikan minggu ini menunjukkan bahwa berlibur dapat benar-benar memperpanjang hidup Anda. Jika Anda tidak yakin tentang kebijakan liburan di tempat kerja Anda, ada baiknya mencari tahu alasannya.