Bulan lalu, Boston Consulting Group - sebuah perusahaan konsultan manajemen global - merilis data mengejutkan tentang wanita dalam angkatan kerja, terutama ketika mereka menaiki tangga perusahaan. BCG menyimpulkan bahwa hampir tiga perempat perusahaan (sekitar 69%) memiliki tingkat keterlibatan yang jauh lebih rendah di antara karyawan wanita paling senior mereka dibandingkan dengan rekan-rekan pria mereka.Menggunakan data dari 345.000 karyawan wanita dan pria di 46 perusahaan swasta di seluruh dunia, BCG menganalisis faktor-faktor seperti penghargaan, keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, peluang, kerja sama kolega, bimbingan, dan aspek lain yang membentuk tingkat keterlibatan.
Studi ini juga menyimpulkan bahwa perusahaan tanpa Kesenjangan keterlibatan jauh lebih tinggi dalam hal-hal seperti penghargaan dan bimbingan. Jadi tampak bahwa ketika perempuan semakin dekat ke langit-langit kaca, untuk semua kecuali seperempat perusahaan, semakin jauh yang tersisa dari langit-langit kaca.
Meskipun data mengatakan sebaliknya, masih ada orang yang mengklaim kesenjangan upah atau langit-langit kaca adalah mitos. Salah satu argumen yang menentang kesenjangan upah adalah bahwa perempuan sama sekali tidak tertarik pada pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. Selain ketidaktahuan pernyataan itu, itu tidak benar. Dan studi terbaru ini menunjukkan bahwa ketika wanita maju dalam karir mereka sering kali (69% dari waktu, pada kenyataannya) tidak menjadi lebih baik.
Apa yang membuat saya sedih sebagai wanita milenial adalah gagasan bahwa itu tidak menjadi lebih mudah - bahwa ketika saya memiliki keluarga dan tonggak sejarah lainnya, bahkan ketika saya maju dalam karir saya, hal-hal secara keseluruhan mungkin menjadi lebih sulit. Tidak ada keraguan dalam benak saya bahwa para wanita yang diteliti ini tidak ingin dilepaskan. Mereka hanya lelah membenturkan langit-langit kaca yang tidak bisa ditembus itu. Jadi, jika kelelahan muncul, wanita milenial perlu melangkah. Kita semua bersama-sama, jadi mari kita terus mendaki.