Wawancara kerja masuk ke dalam kulit kita. Ada begitu banyak yang bisa salah, dan tidak ada cara untuk mengetahui elemen mana yang akan menjadi faktor penentu. Tetapi jika Anda tergoda untuk melakukan persiapan secara berlebihan, hematlah diri Anda dari stres. Mengetahui cara menjawab satu pertanyaan tertentu akan banyak membantu Anda.
Situs web Simply Hired baru-baru ini membagikan data yang dikumpulkan dari lebih dari 850 manajer perekrutan A.S. Survei menggali jauh ke dalam pemisahan gender, preferensi generasi, dan berapa banyak pekerjaan persiapan yang bisa diwawancarai sebagian besar orang. Namun sebagian besar menyetujui satu hal: Bagaimana Anda menjawab "Mengapa Anda mencari pekerjaan lain?" masalah.
Banyak kandidat pekerjaan tersandung pada titik ini dalam percakapan, paling tidak karena mungkin sulit untuk merumuskan jawaban yang tidak membuat Anda atau atasan Anda yang terbaru dalam cahaya yang buruk. Merengek, bermulut buruk, dan menyombongkan diri bisa memberikan pukulan fatal pada pencalonan manajer baru. Bahkan jika itu tidak sepenuhnya benar - bahkan jika bos terakhir Anda sangat buruk atau Anda benar-benar tidak dapat menembus birokrasi - cobalah respons ini sebagai gantinya: "Saya memiliki keinginan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan tumbuh dalam karier."
Tujuh puluh delapan persen responden survei ingin diwawancarai untuk menjawab dalam nada itu. Ini menunjukkan disiplin, ambisi, dan harga diri, serta profesionalisme. Jika Anda tidak dapat memasukkan jawaban Anda ke formula itu, lihat apa yang tidak berhasil untuk Anda. Yang terbaik untuk memeriksa alasan Anda mencari pekerjaan jauh sebelum Anda duduk di seberang seorang manajer perekrutan. Mampu menunjukkan dengan percaya diri bahwa Anda siap naik level akan melayani Anda jauh lebih baik daripada membuat diri Anda stres.