Beberapa taktik sebenarnya tidak tumbuh lebih canggih seiring bertambahnya usia. Jika seseorang menyiksa Anda di masa muda Anda, Anda tahu betul bagaimana membela diri sendiri dapat menjadi bumerang. Sayangnya, ketika datang ke tempat kerja, itu tidak menjadi lebih baik.
Para peneliti di University of Central Florida baru saja menerbitkan sebuah studi tentang pengganggu kantor dan siapa yang mendapat reaksi ketika mereka tertangkap. Daripada menghadapi langkah-langkah disipliner, pelaku intimidasi di tempat kerja cenderung tidak menderita konsekuensi atas perilaku mereka, terutama jika mereka disukai oleh atasan mereka. Sebaliknya, korban pelaku intimidasi cenderung dicap sebagai pelaku intimidasi - yang dapat menghasilkan ulasan kinerja yang lebih rendah dan efek buruk nyata lainnya.
Menurut tim UCF, semuanya tergantung pada bagaimana kami memproses bias.Salah satu faktor penting disebut efek halo, di mana kita memaafkan atau benar-benar kehilangan atribut negatif seseorang karena hal positif yang kita rasakan. Sisi lain dari ini adalah efek tanduk, di mana kita memberikan cahaya negatif pada keseluruhan seseorang karena satu cacat.
Jika tempat kerja menggertak dalam hidup Anda adalah bos Anda, itu bisa memunculkan segala macam komplikasi. Tergantung pada cara di mana seorang manajer kasar, karyawan akan beralih ke strategi koping yang berbeda sampai sesuatu berubah. Sebelum Anda pergi ke sumber daya manusia, penting untuk diingat bahwa SDM ada untuk melindungi perusahaan, bukan karyawan individu. Anda mungkin perlu memecahkan masalah pengalaman kantor Anda dan melihat apakah ada ruang untuk melepaskan diri dari situasi tersebut. Bau, dan itu tidak pernah adil, tetapi Anda selalu punya kekuatan untuk menganalisis dinamika dan berjalan pergi.