Daftar Isi:
Banyak pengusaha mendanai program pensiun untuk karyawan sebagai bagian dari paket tunjangan mereka. Jika majikan Anda memberi Anda program pensiun, Anda biasanya harus menghitung manfaat Anda menggunakan formula yang dibuat oleh perusahaan. Formula ini biasanya didasarkan pada jumlah tahun Anda telah bekerja untuk majikan Anda dan jumlah uang yang Anda peroleh.
Tentang Pensiun
Pensiun adalah jenis program imbalan pasti, yang merupakan rekening pensiun yang sepenuhnya didanai oleh majikan Anda. Saat Anda bekerja, majikan Anda berkontribusi dalam program pensiun Anda secara teratur. Dalam kebanyakan kasus, majikan Anda juga memutuskan cara menginvestasikan dana. Sebagian besar program pensiun tidak memungkinkan Anda untuk mengakses dana sampai Anda mencapai usia pensiun, biasanya 65 tahun. Namun, beberapa rencana mungkin mengizinkan akses awal ke seseorang yang berkurang dari usia 55 hingga 65 tahun.
Vesting
Sebelum Anda dapat menghitung jumlah tunjangan pensiun yang akan Anda terima setiap bulan, Anda harus menentukan persentase tunjangan Anda yang diberikan, atau dijamin, sebelum Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Sebagian besar program pensiun menggunakan vesting tebing atau vesting bertingkat. Di bawah tebing memberikan Anda kehilangan semua manfaat pensiun Anda jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda dalam waktu kurang dari lima tahun. Namun, jika Anda pergi setelah lima tahun, Anda berhak atas semua tunjangan Anda setelah mencapai usia pensiun. Di bawah penilaian bertingkat, Anda berhak mendapatkan 20 persen dari tunjangan Anda jika Anda tetap bekerja selama setidaknya tiga tahun. Selama setiap tahun berikutnya, 20 persen dari tunjangan Anda menjadi hak pribadi.
Perhitungan
Sebagian besar pengusaha menghitung manfaat pensiun Anda berdasarkan produk dari masa kerja Anda, pengganda yang ditentukan perusahaan dan penghasilan Anda selama tiga tahun yang paling banyak Anda dapatkan. Misalnya, jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan selama 25 tahun, memperoleh rata-rata $ 5.000 per bulan selama periode pembayaran tertinggi Anda dan pengganda pensiun perusahaan adalah 2,5 persen, manfaat pensiun penuh Anda adalah $ 3,125 (25 tahun x $ 5.000 x 0,025). Namun, jika Anda memilih untuk menerima manfaat sebelum usia 65 atau jika 100 persen dari manfaat Anda tidak diberikan, pembayaran bulanan Anda mungkin kurang dari jumlah ini.
Offset Jaminan Sosial
Karena majikan Anda bertanggung jawab untuk membayar setengah dari pajak Jaminan Sosial Anda setiap bulan, banyak perusahaan yang menyediakan program pensiun mengurangi manfaat bulanan Anda berdasarkan jumlah yang berhak Anda terima dari Jaminan Sosial. Offset ini ditentukan oleh perusahaan Anda dan dapat setara dengan 50 persen dari tunjangan Jaminan Sosial bulanan Anda pada saat pensiun.