Monster Loch Ness, unicorn, Bigfoot, dan kesenjangan upah: Salah satunya adalah fenomena nyata. Saya mengerti mengapa orang ingin menempatkannya di file "luar biasa" tepat bersama dengan makhluk imajinasi yang fantastis, tetapi buktinya meyakinkan.
Seperti kebanyakan kebenaran buruk tentang prasangka dan diskriminasi, ada beberapa orang yang ingin menyembunyikan kepala mereka di pasir dan berpura-pura kita hidup di dunia yang adil dan adil.
Perempuan melakukan berpenghasilan lebih rendah dari pria, mereka melakukan memiliki lebih sedikit kesempatan untuk maju dan selama hidup mereka, dan mereka kehilangan haknya jauh dibandingkan dengan rekan-rekan pria mereka.
Dan itu perlu diubah, tetapi pertama-tama untuk faktanya: Pada tahun 1963, UU Persamaan Pembayaran disahkan menjanjikan untuk menjadikan diskriminasi upah ilegal.
Namun, 54 tahun kemudian wanita masih hanya menghasilkan 80 sen untuk setiap dolar yang didapatkan pria. Di beberapa negara bagian, kesenjangannya bahkan lebih besar, dengan wanita di Wyoming hanya menghasilkan 64 sen dolar.
Paduan suara yang sering diulang adalah "Ya, tapi bagaimana dengan jam kerja, cuti hamil, penitipan anak, atau wanita yang sebagian besar di bidang bergaji rendah?" Ketika Anda mempertimbangkan semua info itu, ternyata wanita menghasilkan hanya 93 sen per dolar setiap pria. Itu, Anda tahu, masih ada celah.
Para kritikus yang meneriakkan "kesenjangan upah adalah mitos" akan sering berargumen bahwa ini tidak mungkin benar karena "Saya tahu banyak wanita yang menghasilkan lebih banyak daripada pria di perusahaan mereka" tetapi seperti yang kita semua tahu, anekdot pribadi bukan bukti masalah nasional atau global. Hanya karena dua faktor hidup berdampingan secara terpisah, bukan berarti ada hubungan- korelasi bukanlah sebab-akibat. Bayangkan melihat laporan bahwa lebih dari setengah dari semua kaus kaki yang dimiliki di AS adalah argyle, tetapi semua kaus kaki di laci Anda bergaris-garis. Apakah itu membuat fakta kaus kaki argyle kurang benar hanya karena pengalaman pribadi Anda berbeda? Nggak.
Untuk melihat apa yang sebenarnya terjadi pada skala yang lebih besar, kita perlu beralih ke statistik yang menunjukkan bahwa:
"Kesenjangan 20 sen pada dolar antara pria dan wanita yang bekerja penuh waktu, sepanjang tahun adalah fakta statistik" - American Association of University Women.
Ini tidak sesederhana wanita tidak dibayar tingkat per jam yang sama dengan pria, meskipun itu terjadi juga, itu adalah masalah beragam yang mencakup hambatan untuk kesetaraan seperti: Dibayar lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama persis, terlalu banyak diwakili dalam rendah upah industri, dan menghadapi hukuman upah karena memilih untuk menjadi orangtua.
Situasi ini bahkan lebih bagi wanita kulit berwarna. Perempuan Afrika-Amerika menghasilkan lebih sedikit lagi dengan 60 sen, dan perempuan hispanik memberi harga terburuk hanya dengan 55 sen per dolar.
Meskipun kesenjangan gender adalah fakta yang tidak dapat disangkal, penyebab ketidakseimbangan gender adalah rumit. Beberapa alasannya adalah prasangka historis terhadap perempuan, beberapa didasarkan pada pilihan laki-laki dan perempuan dalam memilih jurusan perguruan tinggi atau industri kerja, pilihan yang berkaitan dengan merawat anak-anak kecil, dan mengadvokasi untuk diri kita sendiri ketika membicarakan negosiasi kenaikan gaji.
Namun, bahkan ketika wanita memilih jurusan maskulin tradisional dan memasuki dunia kerja di industri yang didominasi pria, seperti teknologi atau teknik, mereka masih mengalami perbedaan upah yang besar.
Mereka yang menolak kesenjangan upah akan mengatakan perbedaan hanya karena perempuan menerima pekerjaan bergaji rendah yang tidak menarik laki-laki dalam jumlah yang sama, namun pembenaran ini tidak berlaku.Pertimbangkan kesenjangan upah dalam industri di mana dibutuhkan banyak pendidikan dan pelatihan, seperti berkarir di bidang kedokteran.
Menurut survei terbaru oleh Doximity, dokter mata wanita mendapatkan $ 95.000 lebih rendah per tahun dibandingkan dokter mata pria. Kardiolog wanita berpenghasilan 29% lebih rendah dari dokter jantung pria yang menghasilkan selisih tahunan $ 97.000 per tahun - banyak yang harus dilewatkan hanya karena jenis kelamin Anda.
Ini bukan masalah yang akan hilang dengan sendirinya. AAUW (American Association of University Women) memperkirakan kesenjangan pembayaran gender tidak akan ditutup hingga 2059.
"Kesenjangan bayar itu nyata" - American Association Of University Women
Mungkin kembali ketika perempuan menjalankan rumah tangga tetapi tidak menerima pendapatan, masuk akal jika nilai ekonomi mereka ditentukan sebagai kurang. Sekarang empat dari setiap sepuluh wanita adalah pencari nafkah utama atau satu-satunya, dan sesuatu harus berubah. Keluarga bergantung pada dolar yang dibuat perempuan dan ketidaksetaraan nilai mereka secara langsung memengaruhi laki-laki dan anak-anak dalam keluarga itu. Inilah mengapa kesenjangan upah gender menjadi masalah bagi kita semua.
Kesenjangan gaji mengikuti perempuan sampai akhir hari-hari mereka, karena mereka dibayar secara proporsional lebih sedikit seumur hidup mereka ini sama dengan pembayaran pensiun yang lebih rendah. Pekerja yang berpenghasilan lebih rendah dari rekan mereka dikenakan batasan yang sama pada pencocokan oleh perusahaan mereka, kehilangan puluhan ribu dolar selama karir mereka.
Perubahan tidak pernah mungkin sampai kita menghadapi kebenaran, jadi tolong berhenti mengatakan tidak ada masalah dan mulai bekerja untuk mencari solusi. Bagaimanapun, kesetaraan upah akan menciptakan tambahan pendapatan keluarga $ 447,6 miliar. Tentunya itu adalah angka yang bisa kita dapatkan.
Jadi apa yang bisa kita lakukan? Banyak! Jadilah vokal, aktiflah, dan keluarkan berita.