Daftar Isi:
- Dengarkan baik-baik
- Persiapkan dan siapkan catatan Anda
- Lakukan evaluasi diri
- Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak akan mendapatkannya
- Ingat siapa yang memberi Anda ulasan
- Mengikuti
Ulasan tahunan bisa sangat menegangkan dan sering kali memiliki kemampuan untuk membuat orang dewasa yang sudah dewasa berperilaku seperti anak sekolah yang gugup. Banyak pekerja hanya ingin evaluasi mereka selesai dan dilakukan secepat mungkin dan karenanya tidak memanfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan pengaturan kerja, pembayaran, atau tunjangan mereka. Bahkan, menurut Forbes, hanya 55% karyawan berpikir ulasan kinerja efektif sama sekali.
Penilaian kerja adalah kesempatan bagi atasan Anda untuk mengukur kontribusi Anda kepada perusahaan, tentu saja. Tetapi mereka juga dapat berfungsi sebagai kesempatan bagi Anda untuk memberikan umpan balik langsung kepada penyelia Anda dan mengadvokasi perubahan yang Anda butuhkan agar lebih produktif, sukses, dan bahagia dalam peran Anda.
Dengarkan baik-baik
Kebanyakan ulasan akan mengikuti format standar yang cantik, atasan atau atasan Anda akan meninjau jabatan, peran, sejarah, dan kedudukan Anda di perusahaan. Mereka kemudian akan membahas pengamatan tertentu atau inspeksi dekat dari pekerjaan Anda. Kemungkinan besar akan ada poin-poin positif yang dibuat tentang kontribusi dan pencapaian Anda dan bidang-bidang yang disoroti agar Anda bekerja untuk meningkatkan. Mungkin sulit untuk mendengar kritik dan tidak langsung bereaksi dengan sikap defensif, jadi bersiaplah. Bagian dari proses ini adalah untuk menyoroti cara untuk meningkatkan dan bergerak maju. Plus, orang yang memimpin evaluasi mungkin memiliki pedoman sendiri, di mana mereka berada diharapkan untuk memberi Anda target. Dengarkan dengan cermat dan hanya poin kontes yang sopan jika tidak akurat dan Anda bisa membuktikan sebaliknya.
Persiapkan dan siapkan catatan Anda
Sayangnya, banyak karyawan melihat ulasan ini sebagai kesempatan bagi hanya majikan mereka untuk menyampaikan pendapat mereka dan tidak menyiapkan poin apa pun mereka ingin alamat. Anda dapat dan harus mengarahkan alur percakapan dengan menyiapkan poin kamu ingin membahas, bidang pencapaian pribadi kamu ingin menyoroti, dan cara-cara di mana kamu telah memenuhi target atau berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Siapkan contoh konkret untuk dibagikan yang mengilustrasikan poin yang Anda buat, ini bisa berupa grafik keuntungan, data target, pujian pelanggan tentang Anda, atau testimoni dari pemasok.
Lakukan evaluasi diri
Cara yang baik untuk memahami semua pencapaian Anda dan apa yang Anda tambahkan ke perusahaan adalah dengan melakukan tinjauan kinerja Anda sendiri. Sorot semua cara di mana Anda telah unggul selama setahun terakhir dan bidang-bidang di mana Anda ingin mempersempit fokus Anda selama beberapa bulan mendatang. Gunakan ini untuk merumuskan rencana ke mana Anda ingin karir Anda pergi dan langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk sampai ke sana.
Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak akan mendapatkannya
Setelah Anda menjelaskan semua cara Anda unggul dalam peran Anda, Anda berada dalam posisi yang sangat baik untuk menegosiasikan kenaikan gaji, manfaat tambahan, atau gelar baru. Begitu banyak orang yang enggan berdiskusi dengan atasan mereka dan merasa malu untuk meminta perbaikan pada situasi kerja mereka. Namun, penilaian kinerja adalah waktu yang tepat untuk membuat kasus Anda, terutama jika Anda menerima umpan balik positif. Manfaatkan momen ini!
Ingat siapa yang memberi Anda ulasan
Jika Anda menyukai dan menghormati orang yang menyampaikan evaluasi Anda, kemungkinan besar Anda akan menemukan komentar mereka bermanfaat atau setidaknya perlu - bahkan jika mereka tidak semuanya positif. Namun, jika Anda memiliki riwayat negatif dengan atasan Anda atau tidak mengagumi orang yang memberikan ulasan, akan sulit untuk menganggap enteng kritik. Cobalah untuk mengingat bahwa komentar negatif apa pun seringkali hanya pendapat satu orang saja, tetapi pertimbangkanlah hal-hal tersebut dengan serius dan upayakan untuk melakukan perbaikan untuk menunjukkan bahwa Anda fleksibel dan merespons kritik dengan baik.
Mengikuti
Jika janji dibuat selama ulasan Anda pastikan tabel waktu dibuat, menguraikan dengan tepat kapan perubahan akan terjadi. Jika tidak terjadi, tindak lanjuti dan minta pembaruan.
Penilaian formal dapat memicu kecemasan, tetapi ingat untuk menggunakan kesempatan untuk mengarahkan karir Anda ke arah yang terbaik. Gunakan waktu Anda untuk menyoroti kontribusi dan pencapaian unik Anda. Mereka bisa menjadi tempat yang sangat baik untuk menunjukkan bakat Anda dan membuktikan kepada bos Anda betapa menakjubkannya Anda sebenarnya.
