Daftar Isi:
Menerima surat penawaran untuk pekerjaan baru biasanya merupakan tanda bahwa majikan bermaksud memberikan pekerjaan kepada Anda. Namun, ini bukan kontrak kerja dan dapat dibatalkan kapan saja. Jika itu terjadi pada Anda, Anda dapat mengajukan tunjangan pengangguran di negara bagian Anda, tetapi Anda harus memenuhi persyaratan kelayakan yang sama seperti yang dilakukan oleh penuntut lainnya. Secara khusus, persyaratan pemisahan pekerjaan yang memenuhi syarat dapat menimbulkan beberapa masalah.
Surat Penawaran
Beberapa perusahaan memberikan surat penawaran untuk karyawan potensial mereka, yang mencakup informasi perusahaan, informasi posisi dan gaji serta tenggat waktu Anda untuk menerima pekerjaan dengan menerima persyaratan ini. Walaupun surat penawaran dapat memberikan sedikit pemikiran kepada calon pemilik dan kreditor lain, itu bukan kontrak kerja. Masing-masing pihak pada umumnya memiliki hak untuk menolak tawaran itu dengan alasan apa pun yang mereka inginkan. Misalnya, jika pemeriksaan latar belakang Anda disertai dengan cacat tertentu, perusahaan dapat membatalkan surat penawaran Anda. Di sisi lain, Anda mungkin mendapatkan penawaran yang lebih baik di tempat lain dan tidak menerima tawaran yang disajikan kepada Anda.
Pemisahan Pekerjaan
Ketika Anda melamar tunjangan pengangguran, persyaratan kelayakan utama adalah bahwa pemisahan pekerjaan Anda bukan karena kesalahan Anda sendiri. Jika majikan Anda memutuskan hubungan, itu tidak bisa hanya karena alasan, yang akan menjadi alasan yang dikaitkan dengan Anda dan perilaku Anda. Jika Anda secara sukarela pergi, Anda harus memiliki alasan, yang akan menjadi alasan yang dikaitkan dengan atasan Anda atau tindakannya. Untuk memverifikasi alasannya, negara Anda menghubungi mantan atasan Anda untuk memeriksa alasan pemisahan pekerjaan.
Pekerjaan yang mana?
Jika Anda menemukan diri Anda menganggur setelah majikan yang Anda harapkan mulai bekerja untuk membatalkan tawaran pekerjaannya, pertanyaannya adalah siapa yang menjadi majikan terakhir Anda. Undang-undang berbeda-beda tergantung pada negara bagian, tetapi umumnya yang terakhir membayar Anda. (Di beberapa negara bagian, Anda harus bekerja dalam jumlah jam tertentu.) Jadi, jika pekerjaan potensial itu tidak pernah benar-benar membayar Anda, kelayakan pengangguran Anda didasarkan pada pekerjaan terakhir yang Anda miliki. Jika Anda pergi secara sukarela untuk pergi ke pekerjaan baru, Anda tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.
Informasi Lebih Lanjut
Meskipun program asuransi pengangguran memiliki beberapa pedoman federal, setiap negara bagian membuat undang-undang asuransi pengangguran sendiri untuk sebagian besar. Jadi, apakah pekerjaan terakhir Anda yang relevan adalah yang terakhir yang membayar Anda gaji atau yang terakhir Anda bekerja dengan jumlah jam tertentu dapat bervariasi. Tanpa mengetahui keadaan tempat tinggal Anda, sulit untuk menjadi spesifik tentang hal-hal ini. Untuk informasi tentang undang-undang asuransi pengangguran khusus negara bagian Anda atau klaim individu Anda, hubungi kantor tenaga kerja negara bagian Anda.