Tempat kerja penuh dengan desakan untuk menjadi pemain tim, bahkan jika Anda lebih dari seorang pemain solo. Tapi apa pun yang tampaknya membantahnya, ada manfaat nyata untuk melempar lebih banyak - pada kenyataannya, itu dapat muncul di garis bawah Anda.
Penelitian baru dari University of Stockholm, Institute of Future Studies dan University of South Carolina mengajukan pertanyaan yang tak seorang pun dapat menjawab dengan meyakinkan: Mengapa kita tidak mementingkan diri sendiri? Para ilmuwan dan pemikir telah tertarik pada perilaku prososial selamanya, dan ada semua jenis teori yang saling bersaing dan saling melengkapi tentang mengapa hal itu terjadi. Studi terbaru ini sampai pada kesimpulannya sendiri: Ini menguntungkan bagi kita.
"Hasilnya jelas dalam data Amerika dan Eropa," kata co-penulis Kimmo Eriksson dalam siaran pers. "Orang yang paling tidak mementingkan diri memiliki anak paling banyak dan yang tidak mementingkan diri sendiri menerima gaji tertinggi." Penting untuk dicatat bahwa dalam hal ini, memiliki anak atau tidak bukanlah penilaian moral, tetapi kemungkinan pertemuan banyak faktor, termasuk kemampuan untuk menyediakan secara ekonomi.
Tentu saja, "keegoisan" adalah kata yang rumit dengan banyak arti berbeda untuk orang yang berbeda. Seorang wanita dapat disebut egois hanya karena memperhatikan kesejahteraan mental atau keuangannya, misalnya. Penelitian ini bukan merupakan gada untuk mendorong rekan kerja Anda ke dalam proyek kelompok atau membuat mereka bersalah untuk mengambil lebih banyak pekerjaan. Akan tetapi, ini adalah pengingat bahwa mendekati dunia dengan rasa kemurahan hati yang berkembang bisa memberikan hasil yang material dan lebih banyak lagi.