Karyawan langka yang tidak pernah memimpikan skenario teater yang rumit untuk berhenti dari pekerjaan. Mungkin Anda sudah mempertimbangkan mengirim email massal atau entah bagaimana keluar dari kantor. Walaupun ini mungkin memuaskan, kebanyakan dari kita tidak akan pernah mengikuti kehidupan nyata. Mereka bukan cara terburuk untuk meninggalkan pekerjaan Anda, meskipun - meskipun ternyata, lebih dari kita melakukan hal itu.
Anda telah mendengar tentang ghosting pada suatu kencan, tetapi menurut sebuah cerita yang dibagikan di LinkedIn selama akhir pekan, ghosting para majikan telah menjadi cukup umum untuk pantas didiskusikan. Mereka yang telah mencoba untuk masuk ke dunia kerja selama dekade terakhir mungkin menemukan praktik yang menakjubkan, tetapi perekrut melaporkan bahwa karyawan baru mungkin tidak muncul untuk bekerja atau menjawab upaya untuk menjangkau mereka, bahkan setelah menerima posisi tersebut.
Jika Anda menyukai schadenfreude, Anda mungkin menikmati diri Anda sendiri, mengetahui seberapa banyak masalah ini menyebabkan mempekerjakan manajer dan perusahaan. Calon pekerjaan sudah terlalu terbiasa dengan tenggelamnya waktu, tenaga, dan investasi emosional ke dalam proses lamaran, hanya untuk tidak pernah mendengar dari peluang lagi. Tetapi pada akhirnya, industri Anda adalah kota yang lebih kecil dari yang Anda kira. Siapa pun yang mendapatkan reputasi untuk perilaku tidak profesional akan mengalami kesulitan mengguncang kariernya.
Beberapa percaya ghosting seorang majikan adalah untuk malu. Jika Anda tidak tahu cara menolak tawaran pekerjaan dengan anggun, lebih baik mengambil risiko email yang canggung daripada menghilang begitu saja. "Saya menghargai kesempatan ini, tetapi saya telah menerima posisi di tempat lain," ditambah ucapan terima kasih, akan membuat Anda lebih jauh pada akhirnya.