Kepercayaan diri yang rendah adalah sesuatu yang kita semua tangani dari waktu ke waktu. Namun, ketika bermanifestasi di tempat kerja, ternyata ia dapat menghasilkan beberapa hasil yang awalnya berbeda.
Sebuah studi baru dari University of Toronto menunjukkan bahwa kepercayaan diri terkait erat dengan kecurangan di kantor. Kita sudah tahu bahwa manajer menengah dapat terjebak dalam harapan yang tinggi, yang dapat mendorong perilaku tidak etis. Tetapi para peneliti UT menemukan bahwa kepercayaan diri yang rendah dapat menyebabkan altruisme semudah itu dapat menyebabkan penipuan.
Menurut sebuah siaran pers, "Partisipan yang kurang percaya diri studi menghindari membeli produk yang lebih mahal dan ramah lingkungan, menyimpan lebih banyak uang untuk diri mereka sendiri ketika membagi hadiah uang dengan peserta lain daripada orang yang lebih percaya diri. Mereka juga memberi diri mereka sendiri bonus uang yang jauh lebih besar. ketika memeriksa kinerja mereka di bawah sistem kehormatan. Lebih dari sepertiga dari orang dengan kepercayaan diri rendah berselingkuh, dibandingkan dengan 10 persen dalam kondisi kepercayaan tinggi."
Namun, peserta yang tahu keputusan mereka akan dilihat dan diteliti, atau yang merasa sangat terhubung dengan komunitas mereka, jauh lebih mungkin untuk membuat pilihan yang lebih murah hati, dengan sedikit kemungkinan kecurangan. Mereka tidak berkinerja setinggi peserta berkeyakinan tinggi, tetapi mereka meninggalkan ruang untuk pertumbuhan tanpa bertindak buruk.
Salah satu cara untuk menumbuhkan karyawan yang sangat percaya diri adalah dengan mendorong budaya kantor sebaik mungkin yang Anda bisa. Itu berarti banyak peluang untuk transparansi, keaslian, dan penghargaan. Keterampilan lunak penting bagi karyawan dan manajemen. Mereka harus terlihat jauh lebih penting ketika Anda mempertimbangkan apa yang mereka cegah.