Apakah Magang Dibayar Dipertimbangkan sebagai Pekerjaan?

Magang berbayar menawarkan siswa dan pekerja baru tanpa banyak pengalaman kesempatan untuk bekerja untuk majikan tanpa melalui proses perekrutan dan aplikasi standar. Selain pembayaran dari majikan, magang yang dibayar terkadang melibatkan perguruan tinggi atau universitas yang menawarkan kredit kursus karyawan untuk magang. Magang lain mungkin fokus pada pengembangan karir atau pembelajaran eksperimental dalam skenario jangka pendek.

Magang bekerja pada komputer di kantor. Kredit: Goodluz / iStock / Getty Images

Fungsi Magang

Magang berbayar biasanya mengharuskan peserta magang bekerja satu atau beberapa hari per minggu. Meskipun shift dan jam sangat bervariasi dari satu magang ke magang lainnya, jadwal kerja magang yang dibayar lebih dekat dengan karyawan paruh waktu. Ini memungkinkan peserta magang untuk bekerja di sekitar jadwal kursus yang ada atau pekerjaan paruh waktu lainnya. Ini juga berarti bahwa pekerja magang yang dibayar sering tidak dapat menggunakan magang sebagai satu-satunya alat pendapatan atau dukungan keuangan, karena jam kerja yang terbatas dan upah yang umumnya rendah.

Pertimbangan untuk magang

Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil federal menguraikan tanggung jawab yang dipegang pengusaha terhadap pekerja mereka. Itu tidak membedakan antara pekerja magang dan karyawan. Namun, hal itu mendefinisikan karyawan sebagai pekerja yang mendapat upah. Ini berarti bahwa pekerja magang yang dibayar adalah karyawan. Mereka tidak memiliki penunjukan terpisah untuk tujuan hukum seperti perpajakan atau hak-hak pekerja. Ini juga mensyaratkan pengusaha yang menawarkan magang dibayar untuk mematuhi undang-undang upah minimum federal dan negara bagian dalam menentukan kompensasi magang. Magang dan sukarelawan yang tidak dibayar bukanlah karyawan karena mereka tidak mendapat upah.

Pengaruh Ketenagakerjaan Magang

Karena magang yang dibayar merupakan pekerjaan, pekerja magang dan pengusaha harus mengambil langkah-langkah tertentu. Peserta magang harus melaporkan pendapatan yang mereka terima dari pajak penghasilan negara bagian dan federal mereka. Magang mungkin masih memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran di negara-negara yang menggunakan ambang batas penghasilan rendah untuk menentukan kelayakan, tetapi ketika negara-negara mengharuskan penerima manfaat pengangguran tersedia untuk bekerja, itu berarti bahwa magang yang menerima pembayaran pengangguran tidak dapat menolak sepenuhnya- penawaran waktu atau paruh waktu karena penjadwalan magang atau kewajiban. Pengusaha bertanggung jawab untuk melaporkan pekerja magang yang dibayar dan memotong pajak. Pengusaha juga harus mematuhi undang-undang keselamatan pekerja federal dan negara bagian.

Konsekuensi dan Manfaat Magang

Magang berbayar biasanya bukan alternatif untuk mendapatkan pekerjaan tetap. Pengusaha yang menawarkan magang dibayar dapat menggunakan upah per jam sebagai insentif untuk menarik magang yang berkualitas dengan latar belakang akademis yang kuat, tetapi manfaat sebenarnya kadang-kadang hanya pengalaman kerja dan kesempatan untuk bertemu para ahli di lapangan. Karena dampak pajak dan tingkat persaingan yang tinggi untuk magang yang dibayar, para siswa lebih memilih magang yang tidak dibayar. Jika Anda mempertimbangkan magang, bicaralah dengan seseorang di pusat karier atau kantor magang sekolah Anda untuk memastikan Anda memahami konsekuensi dan manfaat dari masing-masing jenis magang.

Alternatif untuk Magang

Pengusaha dan calon magang dapat membentuk hubungan kerja di luar magang tradisional berbayar. Magang yang tidak dibayar, di mana peserta magang hanya menerima pengalaman atau, dalam kasus seorang siswa, kredit perguruan tinggi dengan imbalan tenaga kerja, adalah satu kemungkinan. Pilihan lain adalah posisi bayaran sementara, dengan majikan membayar karyawan sebagai anggota tetap tenaga kerja, dengan pengertian bahwa pekerjaan itu tidak permanen. Akhirnya, pengusaha dapat mempekerjakan pekerja baru untuk masa percobaan, setelah itu majikan akan memutuskan apakah akan melanjutkan pengaturan, berdasarkan evaluasi kinerja atau umpan balik dari manajer dan kolega.