Daftar Isi:
Lamaran pekerjaan sering kali mencakup pertanyaan tentang pembayaran yang diinginkan atau tingkat upah minimum yang dapat diterima. Pelamar mungkin ragu dalam menjawab pertanyaan ini, khawatir bahwa jumlah yang diberikan mungkin berbeda dari gaji yang dimaksudkan yang ditawarkan oleh pemberi kerja.
Gaji yang dinegosiasikan
Dapat diterima untuk menunjukkan "dinegosiasikan" sebagai jumlah gaji. Jika permohonan kandidat kuat, majikan harus bersedia membahas gaji dalam wawancara atau sebelum merekrut.
Menentukan Rentang Gaji
Jika seorang pelamar menunjukkan gaji yang diinginkan lebih rendah dari gaji yang dipertimbangkan pemberi kerja, pemberi kerja selanjutnya dapat membatasi jumlah gaji yang mungkin ditawarkan. Di sisi lain, gaji yang tercantum di atas gaji yang sebanding dapat mencegah majikan untuk mempertimbangkan aplikasi lebih lanjut. Jika "dapat dinegosiasikan" bukan jawaban yang dapat diterima untuk calon pemberi kerja, maka jawaban terbaik adalah kisaran dalam batas rendah dan tinggi yang wajar untuk jenis pekerjaan, tetapi itu harus didasarkan pada penelitian. Bahkan ketika menggunakan "negotiable," rentang gaji menetapkan batas untuk negosiasi.
Penelitian Gaji
Setiap pelamar harus melakukan penelitian tentang gaji potensial. Gaji bervariasi berdasarkan kualifikasi pelamar, kesehatan keuangan organisasi, dan geografi. Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. memelihara data upah rata-rata pada berbagai pekerjaan dan industri, dan berfungsi sebagai titik awal yang baik untuk negosiasi. Situs penelitian gaji lainnya, seperti careerbuilder.com, dapat menawarkan informasi gaji yang lebih rinci untuk pekerjaan tertentu. Lulusan perguruan tinggi baru dapat memperoleh manfaat dari survei gaji triwulanan yang dilakukan oleh National Association of Colleges and Employers. Survei ini mencakup penawaran gaji awal rata-rata nasional berdasarkan jurusan, tingkat sarjana, dan fungsi pekerjaan. Survei ini tersedia melalui banyak pusat karir perguruan tinggi.
Organisasi Profesional
Banyak pekerjaan memiliki organisasi profesional yang sesuai yang menyediakan data gaji rutin. Misalnya, akuntan dapat menggunakan data gaji dari American Institute of Certified Public Accountants, sementara ekonom dapat memperoleh data yang berguna dari National Association of Business Economists.
Manfaat
Gaji hanya satu komponen dari paket kompensasi keseluruhan. Manfaat seperti perlindungan asuransi kesehatan, rencana pensiun, liburan dan waktu pribadi, dan faktor penggantian biaya kuliah ke dalam paket kompensasi yang komprehensif. Tunjangan dapat bervariasi secara substansial dari pemberi kerja ke pemberi kerja. Preferensi pribadi seperti geografi dan keseimbangan kehidupan kerja juga harus dievaluasi ketika menentukan kisaran gaji yang dapat diterima.