Daftar Isi:
Menurut Internal Revenue Service, upah tambahan adalah kompensasi yang dibayarkan bersama dengan upah normal karyawan.Upah tambahan ada dalam berbagai bentuk dan tarif pajak tergantung pada sejumlah faktor.
Inklusi
Upah tambahan termasuk komisi, bonus, pesangon, kompensasi lembur, upah retroaktif, penghargaan, hadiah dan cuti sakit yang masih harus dibayar.
Kelebihan Pembayaran
Jika upah tambahan lebih dari $ 1 juta dalam satu tahun kalender, jumlah berlebih dikenai pajak sebesar 39,6 persen untuk tahun 2013, atau dengan tarif pajak penghasilan tertinggi untuk tahun tersebut.
Pembayaran Gabungan
Upah tambahan yang sama dengan atau kurang dari $ 1 juta dapat digabungkan dan dikenakan pajak dengan upah reguler asalkan jumlah spesifik masing-masing tidak disebutkan.
Pembayaran terpisah
Jika upah tambahan dibayarkan secara terpisah dari gaji rutin karyawan (atau digabungkan dalam satu pembayaran tetapi masing-masing jumlah ditentukan secara individual), pemberi kerja dapat memotong rata 25 persen pada tahun 2013.
Pembayaran Liburan
Pajak untuk pembayaran liburan harus dipotong seperti upah reguler. Namun, jika karyawan menerima gaji per jam dan gaji liburan selama liburannya, itu harus diperlakukan sebagai penghasilan tambahan.