Apakah Pelayan Mendapatkan Manfaat?

Pelayan dan pramusaji mungkin tidak menerima upah minimum per jam yang diamanatkan oleh pemerintah federal, seperti yang dilakukan pekerja upahan per jam lainnya, tetapi mereka dapat menikmati manfaat seperti asuransi kesehatan jika pekerja lain dalam perusahaan yang sama memenuhi syarat. Bahkan, pemerintah federal mewajibkan restoran memperpanjang tunjangan untuk pelayan atau berisiko melanggar undang-undang perburuhan yang adil.

Kebanyakan pelayan menerima manfaat seperti asuransi kesehatan seperti halnya karyawan lainnya.

Upah

Karena perbedaan dalam cara karyawan tip, seperti pelayan, dibayar dibandingkan dengan karyawan lain, masuk akal untuk berpikir bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk manfaat yang sama. Faktanya adalah, pelayan dan pelayan termasuk dalam kategori pekerjaan yang unik. Alih-alih menerima upah minimum per jam, mereka menerima jumlah sekitar $ 5 per jam lebih rendah dari upah minimum. Itu karena mereka menerima tip, dan uang tip seharusnya membuat perbedaan antara gaji pokok dan upah minimum.

Kelayakan

Jika sebuah restoran menawarkan manfaat, ia tidak dapat melakukan diskriminasi dengan memilih siapa yang dapat menerima manfaat dan siapa yang tidak. Karena alasan itu, pelayan dan pelayan tidak dapat ditolak manfaatnya, meskipun mereka dibayar secara berbeda. Sebagian besar restoran dan tempat makan lain yang mempekerjakan pelayan mengetahui hal ini. Namun, jika Anda bekerja sebagai anggota pelayan di sebuah perusahaan tempat Anda menerima manfaat, Anda harus menghubungi departemen tenaga kerja setempat.

Selain menegakkan undang-undang tentang bagaimana karyawan yang diberi tip akan dibayar, Departemen Tenaga Kerja A.S. memastikan bahwa manfaat tertentu diberikan kepada semua pekerja.

Paket Kesehatan

Manfaat karyawan yang paling umum ditawarkan adalah rencana perawatan kesehatan. Departemen tenaga kerja federal mendefinisikan rencana tersebut sebagai program tunjangan kesejahteraan karyawan yang dibuat atau dikelola oleh majikan atau oleh organisasi karyawan seperti serikat pekerja, atau keduanya, untuk menyediakan perawatan medis bagi peserta atau tanggungan mereka secara langsung atau melalui asuransi, penggantian biaya atau lainnya. Paket-paket ini biasanya bersifat pribadi dan dilindungi oleh Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA). ERISA-lah yang melarang pelayan atau pelayan untuk tidak diperpanjang kesempatan untuk mendaftar ke rencana kesehatan perusahaan.

Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan

Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan (EBSA) Departemen Tenaga Kerja bertanggung jawab untuk mengelola dan menegakkan ERISA. Bagian dari tanggung jawabnya termasuk memberikan informasi kepada pemberi kerja tentang rencana kesehatan, bantuan kepatuhan dan penyedia layanan kesehatan.

Manfaat lain

Manfaat lain, seperti untuk asuransi jiwa, asuransi perawatan jangka panjang, rekening asuransi kesehatan, pensiun dan tunjangan kesehatan tidak diatur oleh pemerintah federal. Sebaliknya, mereka diserahkan pada perjanjian antara majikan dan karyawannya, termasuk pelayan. National Restaurant Association telah memimpin cara dalam mendidik restoran tentang efek positif yang dapat mereka alami dari memiliki pelayan dengan beberapa pilihan manfaat yang tersedia bagi mereka.