Daftar Isi:
Pengeluaran fleksibel atau rekening tabungan kesehatan memberi karyawan cara untuk menghemat pajak sambil menyisihkan uang untuk biaya perawatan kesehatan ketika majikan Anda menawarkan rencana tersebut. Anda dapat menyisihkan uang sebelum mengenakan pajak dari setiap gaji untuk masuk ke akun ini. Ketika Anda perlu mengakses dana, Anda dapat mengirimkan tanda terima dari biaya perawatan kesehatan yang disetujui untuk mendapatkan penggantian, atau dengan beberapa paket, Anda dapat menggunakan kartu kredit khusus untuk membayar biaya-biaya ini secara langsung. Karena ini adalah tunjangan karyawan dan meskipun Anda membayarnya, uang dalam akun akan hilang dalam banyak kasus jika Anda kehilangan pekerjaan.
Pendaftaran Lanjutan
Kecuali Anda membuat ketentuan lain, Anda biasanya tidak dapat terus berpartisipasi dalam akun pengeluaran fleksibel setelah Anda meninggalkan pekerjaan. Tetapi penggunaan akun bervariasi menurut rencana dan perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, rencana berhenti segera dan tidak dapat digunakan lagi, tetapi dengan rencana lain, Anda mungkin memiliki waktu hingga akhir bulan untuk menghabiskan uang yang telah Anda sisihkan.
Saldo Positif
Jika Anda meninggalkan pekerjaan dengan saldo positif di akun Anda dan tidak ada ketentuan untuk menggunakan jumlah itu baik melalui Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi atau kebijakan perusahaan Anda, Anda kehilangan jumlah yang tersisa di akun. Hal yang sama terjadi ketika Anda meninggalkan saldo di akun pada akhir tahun rencana. Ketentuan yang tercantum oleh IRS meminta agar uang itu hangus.
Saldo Negatif
Rekening tabungan kesehatan memungkinkan Anda membelanjakan lebih banyak uang daripada jumlah yang Anda berikan. Jika Anda telah mendaftar untuk mengalokasikan $ 3.000 untuk tahun itu, $ 3.000 penuh tersedia untuk Anda pada hari pertama tahun rencana, meskipun Anda belum berkontribusi. Jika Anda meninggalkan pekerjaan dengan saldo negatif di akun Anda, Anda tidak diharuskan membayar sisanya.
Manfaat COBRA
Ketika Anda meninggalkan pekerjaan, sebagian besar pengusaha dengan lebih dari 20 karyawan harus menawarkan perlindungan COBRA. Ini memungkinkan Anda untuk membeli cakupan perawatan kesehatan dengan biaya penuh dari majikan hingga 18 bulan. COBRA juga berlaku untuk manfaat FSA. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda, Anda dapat melanjutkan kontribusi Anda ditambah biaya administrasi 2 persen untuk menjaga rencana tetap aktif. Dalam kasus di mana Anda masih memiliki waktu untuk menggunakan akun pembelanjaan fleksibel Anda setelah Anda meninggalkan pekerjaan Anda, itulah saatnya untuk mengambil keuntungan darinya - membeli kacamata baru, mengisi resep Anda atau membuat janji medis yang diperlukan. Anda tidak perlu membeli asuransi kesehatan Anda melalui COBRA untuk melakukan ini.