Kerja keras saja tidak selalu mendapatkan pengakuan yang layak. Jika itu benar, hierarki di seluruh akan terlihat jauh berbeda dari yang mereka lakukan. Namun, mereka yang bekerja paling keras mungkin tidak selalu tahu cara memastikan mereka mendapatkan kredit. Seorang kolumnis saran memiliki solusi sederhana dan langsung.
Sharmadean Reid menulis untuk Wali Kolom Bossing It. Minggu ini, seorang pembaca bertanya tentang ketidakseimbangan perhatian di tempat kerja. "Sementara saya mencintai pekerjaan saya, saya merasa diremehkan," kata pembaca. "Aku tidak ingin terdengar remeh dengan melambaikan tanganku sepanjang waktu dengan mengatakan 'Aku melakukan itu,' tetapi bagaimana aku bisa membuatnya mengenali apa yang aku lakukan?"
Jawaban Reid? Satu, itu tidak sepele, dan dua, pastikan bos Anda tahu apa yang Anda lakukan sepanjang hari. Jika manajer Anda seperti kebanyakan, mereka mungkin menyulap banyak prioritas. Sangat mudah bahkan bagi bos terbaik untuk kehilangan jejak karyawan, terutama jika Anda melakukan pekerjaan Anda dengan cukup baik sehingga Anda tidak perlu banyak mengelola. Itu berarti Anda mungkin ingin mempertimbangkan cara menjadikan kehadiran Anda sebagai bagian rutin dari hari mereka.
Beberapa tim mengandalkan perangkat lunak manajemen proyek seperti Trello atau Asana, serta program obrolan seperti Slack. Untuk sentuhan yang lebih pribadi, coba memo harian atau mingguan hal pertama di hari kerja. "Tidak perlu lama, hanya sorotan utama: apa yang kita capai minggu lalu; apa yang saya kerjakan minggu ini; di mana bantuan diperlukan," kata Reid. "Orang-orang senior senang dimintai nasihat, dan membuat atasan Anda terlibat langsung dalam pekerjaan Anda, meskipun itu hanya komentar singkat, memupuk kolaborasi dan pengakuan."