Bacalah cukup novel fantasi dan Anda pasti akan menemui titik petak tentang kekuatan nama.Kehilangan nama asli Anda, misalnya, sering kali memiliki konsekuensi yang mengerikan, seperti halnya mengklaimnya kembali dapat menjadikan Anda seorang pahlawan. Kami menikmati cerita-cerita ini karena kami menyadari, pada tingkat tertentu, bahwa mereka relevan dalam kehidupan nyata. Penelitian baru menunjukkan seberapa serius kita harus menanggapi apa yang orang lain sebut dengan kita.
Psikolog di Cornell University baru saja berbagi penelitian yang meneliti perbedaan dalam cara rekan mengacu pada pria dan wanita, dan apakah itu memengaruhi peluang keberhasilan dan kemajuan karier mereka. Pria, catat para peneliti, sering dibahas dengan nama keluarga - pikirkan Darwin, Beethoven, atau Churchill. Perempuan, bagaimanapun, sering memenuhi syarat dengan nama yang diberikan: Kebanyakan orang tidak memimpin dengan "Austen." Mereka akan mengatakan "Jane Austen"; sama dengan, katakanlah, Marie Curie atau Audrey Hepburn.
Tim Cornell menemukan bahwa menggunakan nama belakang hanya membuat orang lain menganggap orang itu lebih kuat, terkenal, atau penting. Menurut penulis penelitian: "Penilaian semacam ini dapat menghasilkan lebih banyak pengakuan, penghargaan, pendanaan, dan manfaat karier lainnya, dan menunjukkan bahwa perbedaan halus dalam cara kita berbicara tentang perempuan dan laki-laki dapat menyebabkan bias."
Ada baiknya menonton bagaimana Anda mendiskusikan orang-orang yang berhubungan dengan Anda, tidak hanya dalam kehidupan pribadi Anda tetapi juga di kantor. Jika perusahaan Anda memiliki budaya seputar cara mengacu pada rekan kerja, lihat apakah ada celah untuk meratakan lapangan permainan, bahkan dalam cara terkecil dan paling tidak sadar.