Daring, dunia tampaknya telah berubah secara radikal sejak pelaku seperti Harvey Weinstein dan Kevin Spacey mulai jatuh ke teriakan perang #MeToo. Namun di kantor, tempat-tempat yang ingin dilindungi gerakan tidak terlalu memperhatikan. Mereka yang memiliki satu kesamaan mencolok: perempuan dalam posisi otoritas aktual.
Center for Organizational Excellence, yang dijalankan oleh American Psychological Association, baru saja merilis data survei yang melihat bagaimana tempat kerja telah mengubah cara mereka menangani pelecehan dan pelecehan seksual. Lebih dari 1.500 orang dewasa Amerika berbagi apakah mereka telah melihat perbedaan dalam dukungan dan keamanan di kantor. Sayangnya, hanya 10 persen mengatakan mereka telah diberi lebih banyak sumber daya atau pelatihan tentang pelecehan seksual. Pengusaha mengintensifkan kebijakan anti-pelecehan mereka hanya untuk 8 persen pekerja, dan hanya 7 persen duduk melalui pertemuan semua staf tentang topik tersebut.
Itu bukan hanya tampilan yang buruk, itu merusak perusahaan itu sendiri. "Para pemimpin dalam model kerja yang sehat secara psikologis, kesopanan, rasa hormat, keadilan, dan kepercayaan," kata direktur COE David Ballard dalam siaran pers. "Dalam budaya organisasi di mana setiap karyawan merasa aman, didukung, dan termasuk, orang bisa menjadi yang terbaik, dan itu baik untuk orang dan keuntungan."
Ada beberapa kabar baik. Karyawan menjadi jauh lebih bersedia untuk melaporkan dan menghadapi perilaku yang merusak, terutama jika ada wanita di manajemen tingkat atas. Jika perubahan harus datang dari bawah ke atas, cepat atau lambat, atas harus mendengarkan.