Apakah Pengajuan Pengangguran Menyakiti Pengusaha Saya Sebelumnya?

Sumber langsung tunjangan pengangguran yang dibayarkan kepada pekerja yang diberhentikan adalah dana asuransi pengangguran negara dan bukan mantan majikan. Namun, dana ini diisi kembali oleh kontribusi bulanan dari pemberi kerja. Meskipun mantan atasan Anda tidak akan mengalami kekurangan uang segera karena tunjangan pengangguran yang Anda kumpulkan, mungkin ada efek negatif jangka panjang.

Jika Anda diberhentikan, Anda mungkin berhak atas tunjangan pengangguran.

Dasar-dasar Asuransi Pengangguran

Sementara undang-undang asuransi pengangguran diatur oleh negara dan, oleh karena itu, berbeda dari satu negara ke negara lain, sebagian besar pengusaha, baik perusahaan, lembaga pemerintah atau organisasi nirlaba, harus berkontribusi dalam dana pengangguran negara. Jumlah kontribusi ini tergantung pada jumlah dan jenis pekerja yang dipekerjakan dan upah mereka. Di sebagian besar negara bagian, tidak ada kontribusi yang akan diberikan kepada pekerja kontrak dan karyawan yang dibebaskan, sebagaimana didefinisikan oleh undang-undang ketenagakerjaan negara bagian. Dana ini diinvestasikan oleh negara dan digunakan untuk membayar pekerja yang menganggur.

Tarif Kontribusi

Selain jumlah, jenis, dan tingkat pendapatan karyawan, jumlah mantan pekerja yang mengumpulkan tunjangan pengangguran juga akan memengaruhi jumlah kontribusi yang harus dilakukan pemberi kerja ke dalam dana negara. Pengusaha yang memberhentikan sejumlah besar pekerja, dan akibatnya menyebabkan penarikan dalam jumlah besar dari dana sehubungan dengan ukuran mereka, membayar kontribusi asuransi yang lebih tinggi daripada majikan yang lebih stabil yang mantan pekerja jarang mengumpulkan tunjangan pengangguran.

Dampak Pendek dan Jangka Panjang

Karena tunjangan yang dibayarkan kepada mantan karyawan tidak datang langsung dari mantan majikan, satu pekerja tambahan yang mengajukan tunjangan pengangguran tidak mungkin memiliki dampak langsung pada mantan majikan. Namun, sebagian besar negara bagian secara berkala menyesuaikan tingkat kontribusi pemberi kerja berdasarkan jumlah mantan pekerja yang mengajukan tunjangan pengangguran. Faktor paling penting yang menentukan efek dari satu karyawan yang diberhentikan adalah ukuran tenaga kerja. Sementara pemutusan hubungan kerja tambahan di sebuah perusahaan yang mempekerjakan 500 orang akan membuat perubahan kecil, itu adalah kesepakatan yang jauh lebih besar di sebuah perusahaan yang terdiri dari lima orang, yang mewakili pengurangan 20 persen tenaga kerja dan kemungkinan menghasilkan kenaikan kontribusi yang lebih besar.

Efek yang lebih luas

Dalam jangka panjang, lebih banyak klaim asuransi pengangguran dapat menyebabkan pengurangan tunjangan pengangguran yang dibayarkan. Karena semakin banyak pekerja menerima tunjangan, dana dalam dana pengangguran negara akan berkurang. Seringkali, satu-satunya cara untuk memastikan bahwa semua pelamar yang memenuhi syarat dapat dibayar adalah dengan mengurangi manfaat atau membayar manfaat untuk jangka waktu yang lebih pendek.