Daftar Isi:
Sudah cukup buruk bahwa Anda bekerja keras sepanjang minggu dan mungkin harus berurusan dengan rekan kerja yang menjengkelkan - sekarang Anda mengalami masalah dibayar. Yah itu tidak bisa diterima - undang-undang mengharuskan pengusaha membayar karyawan untuk pekerjaan yang diselesaikan. Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, segera ambil tindakan agar Anda dapat dibayar.
Langkah
Hubungi perwakilan di kantor penggajian majikan Anda terlebih dahulu untuk menanyakan mengapa pembayaran Anda tertunda. Jika ini adalah pekerjaan per jam, konfirmasikan bahwa daftar gaji memiliki informasi yang benar tentang waktu Anda bekerja; jika tidak, berikan bukti jam kerja Anda (seperti kartu waktu yang dilubangi atau login ke perangkat lunak kerja) dan pernyataan tertulis. Jika itu adalah pekerjaan bergaji, cari tahu apakah ada masalah keseluruhan dengan semua orang dibayar atau hanya akun karyawan tertentu Anda. Bekerja dengan perwakilan untuk menyelesaikan masalah.
Langkah
Hubungi penyelia Anda dan kantor sumber daya manusia secara langsung dan secara tertulis jika upaya Anda untuk memperbaiki masalah dengan kantor penggajian secara langsung masih membuat Anda tidak dibayar pada periode pembayaran berikutnya. Minta kantor SDM untuk bekerja atas nama Anda untuk menyelesaikan masalah jika mereka setuju bahwa Anda berhak atas pembayaran untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan.
Langkah
Hubungi perwakilan serikat Anda (jika ada) untuk menyelesaikan masalah dengan upah yang belum dibayarkan jika bekerja dengan kantor SDM tidak membantu. Serikat pekerja biasanya dituntut menangani situasi yang meningkat seperti ini dengan majikan dan bertindak sebagai perwakilan Anda untuk menyelesaikan masalah. Perwakilan serikat pekerja dapat menjadwalkan pertemuan duduk dengan Anda dan majikan untuk membahas masalah tidak membayar Anda.
Langkah
Ajukan klaim ke departemen tenaga kerja, dewan tenaga kerja negara Anda, atau unit dengan nama yang sama di wilayah Anda. Isi semua formulir yang diperlukan dan jelaskan situasi Anda. Anda mungkin harus memberikan bukti terperinci bahwa Anda berhak atas pembayaran dari majikan Anda sehingga departemen tenaga kerja dapat menyelidiki masalah ini.
Langkah
Ajukan kasus klaim kecil ke pengadilan jika upaya Anda tidak membuahkan hasil untuk pembayaran yang seharusnya Anda terima jika departemen tenaga kerja negara bagian Anda tidak menangani masalah ini. Catat "upah yang belum dibayar" sebagai alasan mengapa Anda mengajukan kasing. Ingatlah bahwa ini bisa menjadi masalah yang rumit jika Anda masih bekerja untuk majikan sehingga Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan sebelum mengambil langkah ini. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil melarang majikan untuk membalas jika Anda mengajukan klaim atas upah yang belum dibayarkan.