Informasi Manfaat Pensiun

Karyawan bekerja bertahun-tahun untuk mengantisipasi manfaat pensiun saat pensiun. Manfaatnya termasuk distribusi uang tunai oleh sponsor program, atau pemberi kerja, ketika seorang karyawan mencapai usia pensiun. Pembayaran dapat dilakukan dalam berbagai bentuk, termasuk distribusi bulanan atau penjatahan tunai sekaligus. Sementara nilai manfaat pensiun ditentukan oleh beberapa faktor berbeda, metode pembayaran tergantung pada karyawan.

Seseorang di departemen sumber daya manusia perusahaan dapat menghitung manfaat pensiun yang diharapkan.

Identifikasi

Nilai manfaat pensiun didasarkan pada sejumlah faktor. Administrator program pensiun menerapkan formula yang menggunakan komponen seperti usia karyawan, gaji, dan tahun bekerja di perusahaan untuk menentukan jumlah tunjangan. Nilai program pensiun tergantung pada jumlah kontribusi tunai yang dilakukan oleh pemberi kerja dan karyawan, dan cara pemberi kerja menginvestasikan aset-aset tersebut. Majikan bertanggung jawab karena memiliki aset yang cukup untuk membayar manfaat pensiun karyawan.

fitur

Ada dua cara utama bahwa seorang pensiunan dapat menerima manfaat pensiun, termasuk menerima pembayaran berkelanjutan melalui distribusi gaya anuitas seumur hidup, atau menerima uang tunai dalam satu pembayaran sekaligus. Menerima distribusi yang sedang berlangsung adalah cara yang lebih stabil secara finansial untuk dibayar karena pendapatan dapat bergantung pada masa pensiun. Jika seorang pensiunan memiliki tujuan seumur hidup untuk bepergian, mencapai mimpi-mimpi itu hanya mungkin dilakukan dengan sejumlah besar uang, dalam hal ini pembayaran sekaligus akan masuk akal.

Risiko

Menentukan apakah akan mengambil pembayaran pensiun tradisional versus manfaat sekaligus adalah pilihan pribadi. Manfaat gaya anuitas lebih stabil, tetapi ada risiko. Jika pensiunan meninggal, pasangan biasanya menerima persentase dari manfaat pensiun. Dalam pembayaran lump-sum, seorang pensiunan dapat kehabisan uang dan harus memiliki beberapa jenis ekuitas yang dibungkus dalam rumah atau aset lain untuk jatuh kembali.

Pertimbangan

Dalam program pensiun yang dirancang sebagai struktur manfaat pasti, pemberi kerja membuat keputusan investasi atas nama karyawannya. Anggota program bergantung pada sponsor program agar ada cukup manfaat untuk membayar manfaat yang diperlukan pada saat pensiun. Menurut The New York Times, sebuah rencana pensiun publik di Prichard, Alabama, menjadi tidak berharga. Pensiun menghentikan manfaat pensiun bagi 150 pensiunan dan melanggar hukum dalam prosesnya.