Salah satu elemen tersulit dalam membangun bisnis juga merupakan salah satu yang paling penting untuk keberhasilannya. Karyawan yang tidak hanya saling menyukai tetapi juga saling percaya adalah kunci untuk membangun budaya kantor ideal yang sulit dipahami. Anda mungkin memikirkan presentasi yang tidak pasti dan obrolan ringan wajib, tetapi satu cara efektif untuk memulai ikatan tim bisa sesederhana menyalakan konsol.
Para peneliti di Universitas Brigham Young baru saja membagikan sebuah penelitian yang mengamati bagaimana orang-orang yang tidak mengenal satu sama lain mendapat insentif terbaik untuk bekerja bersama. Salah satu cara pintas terbaik? Video game. Peserta studi yang bermain game seperti Halo 4 atau Rock Band bersama selama 45 menit, setelah tidak saling kenal sebelumnya, menunjukkan peningkatan 20 persen dalam produktivitas tugas sebagai kelompok.
Kami memikirkan perkembangan karier dalam hal individu, tetapi kehidupan kerja sangat tergantung pada bagaimana Anda cocok dengan tim Anda. Grup yang tepat dapat mengarah pada pertumbuhan pribadi, sementara kolaborasi dapat memicu produktivitas berkualitas tinggi. Tampaknya wajar jika kita melihat video game sebagai sarana untuk meningkatkan budaya kantor juga: Kantor ideal kita di masa depan jauh lebih terintegrasi dengan teknologi, dan ada banyak penelitian yang menunjukkan bahwa gamifikasi dapat sangat meningkatkan hal-hal yang sama membosankannya dengan onboarding proses.
Jika Anda seorang pemilik atau manajer bisnis dan semua ini kedengarannya sedikit ~ milenial bagi Anda, pertimbangkan ini: Karyawan di lingkungan kerja yang bahagia secara keseluruhan 10 persen lebih produktif. Lanjutkan budaya kantor impian Anda - impian itu akan terbayar di setiap anak tangga.