Seberapa besar kemungkinan kesetaraan gender dalam upah? Seperempat dari kita berpikir perjalanan waktu lebih merupakan taruhan yang pasti. Namun, banyak orang berusaha membuktikan kesalahan mereka. Sekarang sekelompok peneliti telah memberikan bantahan yang kuat kepada para penentang.
Psikolog di Rice University telah mengembangkan cara sederhana untuk membersihkan udara tentang kesenjangan upah secara umum dan untuk memandu bisnis menuju wanita pendukung yang lebih baik di tempat kerja. Sebuah studi yang diterbitkan musim gugur lalu menunjukkan bagaimana perilaku wanita di kantor bukanlah masalah di balik gaji mereka yang lebih kecil. Sebaliknya, itu lebih berkaitan dengan bagaimana perilaku mereka diterima oleh orang lain, bahkan jika itu persis sama dengan rekan-rekan pria mereka. Itu berarti institusi memiliki banyak level untuk dilakukan.
Setelah menghilangkan beberapa mitos yang sudah lama beredar tentang kesenjangan upah, tim Rice menawarkan enam saran untuk kantor yang ingin melakukan hal yang benar oleh semua pekerja mereka:
- Identifikasi dan hilangkan hambatan.
- Berikan peluang pertumbuhan yang sama.
- Menerapkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik.
- Berikan pelatihan berkelanjutan.
- Menerapkan kebijakan anti-diskriminasi, termasuk berbagi rentang gaji dan data yang menjadi dasarnya.
- Dorong sekutu pria.
Langkah-langkah ini dapat mencakup langkah-langkah kecil seperti tingkat upah yang sama untuk freelancer, mengevaluasi kembali praktik perekrutan Anda, dan berjalan-jalan dengan promosi. Semuanya dimulai dengan mengambil penilaian jujur โโatas kebijakan perusahaan Anda, termasuk kebijakan pelecehan seksual Anda.Seperti yang ditulis oleh penulis studi, kami memiliki banyak hambatan struktural, tetapi "satu dolar untuk laki-laki harus satu dolar untuk perempuan" - dan mungkin untuk sampai ke sana.