Dipecat bau. Bahkan jika Anda membenci pekerjaan Anda, itu masih merupakan pukulan bagi ego. Kebanyakan orang mengerti mereka berada di atas batu sebelum mereka diberhentikan. Sedikit yang menyadari bagaimana mereka dapat mengambil langkah nyata untuk memperbaiki haluan sebelumnya.
Perusahaan konsultan Leadership IQ baru-baru ini mensurvei lebih dari 5.200 manajer yang mempekerjakan sekitar 20.000 karyawan yang dipekerjakan selama periode tiga tahun. Hampir 9 dari 10 karyawan baru yang kehilangan pekerjaan dalam waktu 18 bulan dilepaskan karena satu alasan tidak jelas: sikap. Menurut pelaporan oleh MarketWatch, yang mencakup berbagai macam soft skill, seperti "temperamen, kecerdasan emosi rendah, ketidakmampuan untuk menerima umpan balik, kerja tim dan kerja sama yang buruk, dan kurangnya motivasi." Sebaliknya, kurang dari sepertiga dilepaskan karena mereka tidak memiliki keahlian teknis untuk melakukan pekerjaan mereka.
Berita baiknya adalah bahwa soft skill dapat dipelajari seperti halnya hard skill. Karyawan mungkin mengalami kesulitan untuk mengakui bahwa, jika mereka tidak dapat melihat apa yang dikatakan sebelumnya, mereka tidak cocok dengan budaya. Dosen Universitas Stanford, Leah Weiss, merekomendasikan mata kuliah kewaspadaan; beberapa buku self-help dan bahkan aplikasi telah terbukti bermanfaat seperti pelatihan langsung. Jika Anda berada di pasar kerja dan tidak dapat melewati wawancara, perhatikan waktu berikutnya bagaimana manajer mempekerjakan bertanya tentang soft skill Anda. Ini semakin ditimbang sebanyak resume dan keahlian Anda.
Memecahkan masalah soft skill Anda dapat membantu di tempat kerja dan di sisa hidup Anda. Tidak ada alasan untuk tidak memberi mereka lebih banyak pemikiran dan latihan.