Bagaimana Cara Kerja Pembelian Karyawan?

Alih-alih membagikan "slip merah muda" umum untuk memberhentikan karyawan, perusahaan dapat menawarkan "pembelian" kepada karyawan mereka. Tawaran pembelian perusahaan umumnya mencakup paket pensiun dini, kompensasi pesangon lump-sum dan tawaran tunjangan lainnya sebagai imbalan atas pengunduran diri atau PHK karyawan secara sukarela. Meskipun tidak diharuskan oleh hukum federal, perusahaan menawarkan pembelian sebagai cara untuk menghindari klaim pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau reaksi balik dari perwakilan serikat pekerja. Perusahaan juga dapat menawarkan pembelian untuk alasan publisitas, dengan harapan bahwa sifat pembelian sukarela akan mengurangi kerugian pekerjaan yang diumumkan.

Dasar-dasar Pembelian

Perusahaan sering menawarkan paket pembelian kepada karyawan jangka panjang mereka sebagai bentuk niat baik. Bisnis dapat meminta karyawan mereka untuk menandatangani perjanjian tidak bersaing sebagai bagian dari penawaran pembelian mereka, dan mereka mungkin mengharuskan mereka untuk mengambil paket kompensasi mereka dengan mencicil, alih-alih satu pembayaran sekaligus. Selain itu, karena karyawan yang menerima pembelian awal mungkin harus membayar pajak pendapatan yang lebih tinggi karena pendapatan tahunan yang lebih besar, perusahaan mungkin bersedia untuk menyebar pembayaran mereka dari waktu ke waktu, alih-alih memerlukan pencairan sekaligus.

Pelepasan Tanggung Jawab atas Pembelian

Sebagian besar perusahaan yang menawarkan perjanjian pembelian karyawan memerlukan pelepasan tanggung jawab atau ganti rugi. Sebagai imbalan atas paket tersebut, seorang karyawan setuju untuk melepaskan haknya untuk menuntut majikannya karena pemutusan hubungan kerja yang salah atau diskriminasi pekerjaan. Penawaran pembelian biasanya berisi ketentuan kontrak yang menyatakan bahwa seorang karyawan secara sukarela berhenti atau memutuskan hubungan kerja. Perjanjian pembelian, pensiun dini dan pesangon adalah ketentuan untuk jenis perjanjian terminasi yang sama.

Efek Pembelian terhadap Hak Kompensasi Pengangguran di Masa Depan

Banyak undang-undang negara bagian melarang karyawan yang menerima paket pembelian untuk mengajukan tunjangan kompensasi pengangguran. Karena undang-undang negara membatasi hak karyawan untuk menerima tunjangan pengangguran hingga pemutusan hubungan kerja karena kurangnya pekerjaan yang tersedia atau pemutusan hubungan kerja dengan alasan yang baik, menerima tawaran pembelian dapat memengaruhi hak karyawan untuk menerima tunjangan pengangguran di masa depan. Meskipun undang-undang pengangguran negara bagian dapat bervariasi, sebagian besar negara bagian tidak menganggap penerimaan pembelian sukarela sebagai alasan yang sah untuk memutuskan hubungan kerja. Negara dapat melihat penerimaan pembelian sebagai penghentian sukarela tanpa alasan yang baik. Namun, beberapa undang-undang negara bagian mengizinkan karyawan yang menerima pembelian untuk memberikan bukti bahwa mereka akan diberhentikan tanpa memandang penerimaan. Beberapa negara, seperti Michigan, melihat pengaturan ini sebagai pemutusan paksa, dan memungkinkan karyawan yang menerima pembelian untuk menerima tunjangan pengangguran.

Hukum Federal Yang Berkaitan dengan Pembelian

Pengusaha yang menawarkan pembelian juga harus mematuhi hukum federal. Meskipun Departemen Tenaga Kerja A.S. tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kompensasi pesangon kepada karyawannya sebagai imbalan atas pemutusan hubungan kerja mereka, mereka mungkin harus memberikan jenis paket pesangon atau pembelian tertentu berdasarkan pada pekerjaan pribadi atau kontrak perundingan bersama mereka. Lebih lanjut, menurut Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan, pengusaha mungkin harus menyediakan jenis paket pensiun khusus kepada karyawannya sesuai dengan kebijakan pensiun dan dana pensiun pribadi mereka. Selain itu, pengusaha harus mematuhi Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) federal. COBRA mewajibkan para pengusaha untuk menawarkan kepada karyawannya pertanggungan asuransi berkelanjutan opsional jika mereka menghentikan mereka karena kurangnya pekerjaan atau jika karyawan mereka secara sukarela mengundurkan diri.