Daftar Isi:
Majikan memberi kompensasi kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan beberapa cara. Anda mungkin dibayar gaji bukannya upah per jam. Selain itu, Anda dapat menerima bonus, komisi, atau kompensasi lain di atas dan di atas tarif pembayaran dasar. Tentu saja, jika Anda dipekerjakan untuk posisi yang digaji, Anda berharap gaji awal Anda akan bertambah tepat waktu. Di situlah kenaikan gaji memasuki gambar.
Kenaikan Gaji
Kata "kenaikan" berarti peningkatan sesuatu. Kenaikan gaji hanyalah kenaikan gaji Anda - kenaikan gaji. Gaji biasanya dinyatakan sebagai jumlah tahunan. Misalnya, Anda mungkin dipekerjakan dengan gaji $ 35.000 per tahun. Kenaikan gaji juga dinyatakan sebagai jumlah tahunan. Dengan demikian, Anda mungkin mendapatkan kenaikan gaji $ 2.000 per tahun. Kenaikan gaji meningkatkan gaji pokok Anda. Bonus atau kompensasi lainnya tidak dianggap sebagai kenaikan gaji.
Upah vs. Gaji Per Jam
Ketika Anda dibayar gaji, jumlah yang Anda terima diperhitungkan berbeda dari ketika Anda dibayar per jam. Satu perbedaan utama adalah Anda menerima jumlah yang sama setiap periode pembayaran. Misalnya, Anda mungkin dibayar gaji $ 39.000 per tahun. Jika Anda dibayar mingguan, Anda akan mendapatkan $ 750 setiap minggu ($ 39.000 dibagi dengan 52 minggu). Jika Anda bekerja lebih sedikit dalam satu minggu, Anda masih dibayar $ 750. Perbedaan besar lainnya antara gaji dan upah per jam adalah bahwa beberapa karyawan yang digaji tidak dicakup oleh undang-undang upah lembur dan minimum yang ditetapkan oleh hukum dan ditegakkan oleh Departemen Tenaga Kerja A.S. Karyawan yang dikecualikan ini harus dibayar setidaknya $ 455 per minggu tetapi tidak mendapatkan lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Tidak ada karyawan bergaji yang dicakup oleh undang-undang upah minimum dan harus dibayar lembur untuk bekerja lebih dari 40 jam per minggu.
Makna
Jika Anda tidak terbiasa dibayar berdasarkan gaji, jumlah kenaikan gaji mungkin membingungkan. Misalkan Anda mendapatkan pekerjaan entry-level di $ 26.000 per tahun. Enam bulan kemudian, Anda mendapat kenaikan gaji $ 500. $ 500 itu mungkin terdengar seperti kenaikan gaji yang besar, tetapi ini benar-benar sangat kecil; itu berhasil menjadi $ 9,61 per minggu, atau sekitar 24 sen per jam selama 40 jam seminggu. Meskipun kenaikan gaji merupakan nilai tambah, jumlah yang kecil mungkin tidak akan membuat banyak perbedaan dalam jumlah uang yang harus Anda keluarkan. Lebih bermanfaat untuk menganggap kenaikan gaji sebagai persentase. Misalnya, Anda mungkin mendapatkan kenaikan gaji 10 atau 15 persen. Itu jauh lebih baik daripada contoh kita, yang berhasil kurang dari 2 persen.
Perundingan
Banyak pengusaha telah menetapkan skala upah untuk karyawan per jam. Itu jauh lebih jarang bagi karyawan yang digaji. Anda sering dapat bernegosiasi dengan bos Anda untuk kenaikan gaji. Jika Anda tidak memenuhi syarat untuk kenaikan gaji selama enam bulan, tunggu sampai waktunya tiba. Bersiaplah untuk penolakan; jika itu terjadi, mintalah kritik tentang pekerjaan Anda dan spesifik tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan dan menjadi memenuhi syarat untuk kenaikan gaji di waktu berikutnya. Ketika Anda menerima kenaikan gaji, ucapkan terima kasih kepada atasan Anda secara tertulis.