Daftar Isi:
Setelah memecat, terserah kepada majikan Anda untuk menentukan berapa lama Anda dapat melanjutkan cakupan asuransi kesehatan yang disponsori oleh majikan. Tanyakan perwakilan sumber daya manusia perusahaan Anda pertanyaan ini. Banyak faktor yang menentukan jawabannya, termasuk perjanjian kerja dan pesangon, seberapa sering majikan Anda membayar premi dan frekuensi pembaruan kelayakan asuransi kesehatan. Terakhir, kelanjutan asuransi kesehatan sering tersedia bagi karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja, biasanya dengan biaya tambahan, sesuai pedoman COBRA.
Tanggal terminasi
Tergantung pada kebijakan dan pengaturan pembayaran premi antara perusahaan Anda dan rencana kesehatan, jika dipecat, asuransi kesehatan aktif Anda akan berakhir pada hari penghentian Anda atau hari terakhir bulan Anda dipecat. Misalnya, jika Anda dipecat. pada 10 Maret, Anda dapat memiliki jangkauan hingga 31 Maret. Seringkali, pertanggungan berakhir pada akhir periode yang dicakup oleh kontribusi terakhir Anda. Lihat Uraian Rencana Ringkasan Anda, sebuah dokumen hukum tentang asuransi kesehatan Anda yang wajib disediakan perusahaan Anda untuk Anda, untuk menentukan kebijakan penghentian mereka. Selalu periksa dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk mengkonfirmasi informasi ini.
Kontrak
Kontrak kerja yang ditandatangani dapat mencantumkan ketentuan mengenai cakupan asuransi kesehatan. Kontrak dapat menetapkan kerangka waktu untuk pertanggungan asuransi kesehatan. Ketika dipecat, kontrak-kontrak ini mungkin batal demi hukum, jadi periksalah kontrak untuk memastikannya valid saat pemecatan. Jika ditawari perjanjian pesangon, cari tanggal pengakhiran asuransi dalam perjanjian. Jika Anda menerima pemutusan hubungan kerja, catat tanggal pemutusan asuransi kesehatan dalam pemberitahuan ini. Jika Anda tidak jelas tentang pilihan Anda, hubungi departemen Sumber Daya Manusia atau pengacara untuk bantuan.
KOBRA
Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi menetapkan bahwa pengusaha dengan 20 karyawan atau lebih harus menawarkan kelanjutan asuransi kesehatan setidaknya 18 bulan setelah pemutusan hubungan kerja. Karyawan yang dipecat harus menyelesaikan pendaftaran dan berharap membayar seluruh bagian premi. Dalam kasus yang jarang terjadi, cakupan melalui COBRA dapat melampaui 18 bulan. Dalam hal terjadi pemecatan karena "pelanggaran berat" seperti aktivitas ilegal, pengusaha tidak harus menawarkan kelanjutan cakupan, sesuai pedoman COBRA.
Intinya
Intinya sederhana - perusahaan Anda akan memberi tahu Anda tentang hari terakhir pertanggungan asuransi kesehatan Anda. Jika tidak, tanyakan dan minta Deskripsi Rencana Ringkasan. Kemungkinannya adalah, Anda memenuhi syarat untuk kelanjutan cakupan melalui COBRA. Pengusaha harus memberi tahu administrator paket kesehatan mereka dalam waktu 30 hari dari hilangnya perlindungan asuransi karyawan aktif. Pegawai yang dipecat memiliki 60 hari sejak mereka menerima pemberitahuan tentang pertanggungan yang berkelanjutan untuk memilih pertanggungan dan 45 hari untuk membayar premi. Semua pertanggungan berlaku surut kembali ke hari terakhir pertanggungan asuransi reguler.