Model sosial kecacatan mengambil pendekatan yang sangat berbeda dari model medis, di mana tubuh dapat dianggap "tidak memadai" atau "rusak." Sebaliknya, model sosial melihat disabilitas sebagai sesuatu yang diciptakan masyarakat. Orang tidak perlu diperbaiki, tetapi cara kita mengatur dunia melakukannya.
Satu studi baru dari University of Missouri menunjukkan bagaimana bias neurotypical dan fisik dapat menghapus orang dengan disabilitas. Hampir sepertiga orang Amerika penyandang cacat hidup dalam kemiskinan. Akses ke pekerjaan tidak hanya berarti landai kursi roda atau uang saku untuk hewan penolong. Menurut peneliti Kerri McBee-Black, kurangnya pakaian yang layak untuk orang-orang cacat merupakan penghalang besar bagi pekerjaan.
"Konsumen menginginkan pakaian yang mengekspresikan selera gaya mereka," katanya dalam siaran pers. "Mereka menginginkan pakaian yang membuat mereka merasa percaya diri. Sayangnya, industri pakaian belum cukup memenuhi permintaan populasi ini."
McBee-Black melaporkan bahwa kurangnya pakaian adaptif dapat menekan kepercayaan diri dan bahkan mencegah calon yang memenuhi syarat untuk mendaftar, karena takut mereka tidak dapat memenuhi standar kode pakaian kantor. Sejumlah penelitian telah menunjukkan bahwa peningkatan keragaman karyawan membuat perusahaan lebih inovatif dan lebih produktif. (Sebagai Waktu New York Sepotong opini minggu ini menyatakan, "Kami Adalah Lifehackers Asli.") Kecacatan harus menjadi fokus inisiatif keanekaragaman, seperti halnya dengan identitas gender atau ras.
Jika Anda berada dalam posisi untuk mengadvokasi perubahan positif di kantor Anda, tinjau kebijakan Anda untuk mengetahui bagaimana Anda dapat meningkatkan aksesibilitas untuk semua pekerja, termasuk kebijakan kode pakaian. Dan jika Anda mencari pakaian adaptif yang bagus untuk orang dewasa, Anda tahu betapa sulitnya menemukan dan harganya bisa mahal. Sedikit kabar baik? Pemasar sudah menjelajahi jalan "belum dimanfaatkan" ini. Ini bukan perbaikan penuh oleh tembakan panjang, tapi ini langkah ke arah yang benar.