Perusahaan berbicara permainan yang bagus tentang mengapa keragaman tempat kerja penting, tetapi penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, sebagian besar sangat buruk dalam hal itu. Mayoritas perbaikan tidak sederhana, dan banyak melibatkan mengambil keras, melihat dekat pada budaya kantor dan hierarki. Satu solusi, bagaimanapun, semudah membuka tirai.
Laura Gee, seorang ekonom di Tufts University, baru saja menerbitkan sebuah penelitian yang menunjukkan bahwa kedua aplikasi secara keseluruhan dan beragam aplikasi untuk kenaikan pekerjaan ketika daftar menunjukkan berapa banyak yang telah melamar pekerjaan itu. Menggunakan data dari 2,3 juta pengguna LinkedIn terdaftar di 235 negara atau wilayah, Gee juga menemukan bahwa jumlah perempuan yang melamar pekerjaan meningkat, seperti halnya jumlah perempuan yang melamar pekerjaan "tradisional maskulin" (80 persen atau lebih laki-laki). Akhirnya, kandidat yang tidak berpengalaman melamar pekerjaan dalam jumlah yang lebih besar - yang merupakan fitur, bukan bug. Pelamar dari luar industri dapat membawa perspektif mereka sendiri.
Hakim Agung Louis Brandeis terkenal menulis, "Sunlight dikatakan yang terbaik dari disinfektan." Transparansi dalam proses perekrutan akan membantu lebih banyak daripada yang Anda khawatirkan akan menghalangi. Terlepas dari niat terbaik semua orang, bias dimasukkan ke dalam sebagian besar perburuan pekerjaan. Tetapi mempekerjakan manajer memiliki banyak kelonggaran yang bahkan mungkin tidak mereka sadari. Tindakan kecil, seperti memasukkan jumlah pelamar pada daftar pekerjaan langsung, dapat menghasilkan hasil besar, dengan biaya sedikit.
(Catatan terakhir: Sinar matahari yang sebenarnya - atau sesuatu seperti itu - di kantor Anda juga bisa memberikan keajaiban, bukan hanya sebagai metafora.)