Kita semua menginginkan Obi-Wan Kenobi kita sendiri dari waktu ke waktu, seorang mentor yang dapat membimbing kita menuju diri pribadi dan profesional terbaik kita. Namun, dalam hal menangkap yang benar, banyak dari kita yang tidak tahu harus mulai dari mana. Meskipun almamater atau kelompok afinitas Anda dapat menawarkan program bimbingan, menetapkan harapan Anda sebelum bertemu dapat membantu Anda berdua mulai dari kata go.
The Muse baru saja membagikan artikel yang bagus tentang "menangkap dan menjaga" mentor yang baik. Pertama dan terpenting, Anda harus memasukkan banyak pekerjaan persiapan ke dalam pencarian Anda. Tanyakan pada diri sendiri apa hasil konkret yang Anda inginkan dari hubungan bimbingan, dan apakah mentor itu dapat secara realistis memberikan apa yang Anda cari. (Saran untuk mengarahkan kembali keterampilan Anda yang dapat ditransfer, itu bagus; meminta penarikan tali langsung mungkin kurang begitu.)
Setelah Anda mengidentifikasi dan menjangkau calon mentor Anda, berikan struktur sebanyak yang Anda berdua sepakati. Tidak semua hubungan mentoring adalah tanggal kopi mingguan, dan tidak semua harus seperti itu. (Ini juga dapat membantu Anda menahan diri untuk tidak membombardir mentor Anda dengan pertanyaan dan keadaan darurat hari demi hari.) Akhirnya, ingatlah bahwa ini adalah hubungan dua arah. Mentor Anda juga mendapatkan sesuatu dari pengaturan ini, jadi pastikan Anda memahami apa itu.
Simpan semua pikiran ini untuk nanti. Suatu hari, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk membayarnya. Sementara itu, jika Anda masih merasa bingung tentang di mana harus memulai pencarian Anda, seperti yang beruntung, LinkedIn dapat membantu dengan itu.