Orang tua mengatakan bahwa tidak ada yang mengubah hidup Anda seperti memiliki bayi. Untuk ibu menyusui, itu termasuk mengganggu hari kerja Anda untuk memompa. Sepertinya akomodasi yang masuk akal, tetapi fakta-fakta di lapangan sangat mengecewakan.
Peneliti keperawatan di University of Pennsylvania meneliti undang-undang ketenagakerjaan di 151 kota terbesar di Amerika Serikat untuk melihat mana yang melindungi hak-hak ibu menyusui. Hanya dua, New York dan Philadelphia, menawarkan perlindungan hukum yang lebih kuat dari ketentuan yang diuraikan secara longgar dalam Undang-Undang Standar Buruh federal yang adil. Tidak hanya itu, tetapi mencari tahu apa hak-hak Anda mengenai menyusui di tempat kerja rumit sampai tidak dapat diakses, bahkan di dua kota proteksionis.
Ibu menyusui yang merupakan karyawan per jam di perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja dan penghasilan tahunan lebih dari $ 500.000 diizinkan "waktu istirahat yang wajar" untuk memompa susu di lokasi non-kamar mandi. Di luar itu, para ibu sendirian dan sedikit banyak bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Selain itu, sebuah penelitian yang dirilis bulan lalu menunjukkan bahwa lebih dari setengah ibu menyusui yang kembali bekerja berhenti menyusui dalam waktu satu hingga enam bulan. Dukungan dari rekan kerja (atau ketiadaan) memainkan peran besar dalam keputusan itu.
Ibu baru paling bahagia ketika mereka kembali ke tempat kerja yang membuat mereka merasa percaya diri dan terintegrasi ke dalam perusahaan, tidak peduli bagaimana persyaratan mereka telah berubah. Para peneliti Penn menyarankan untuk menghubungi pemerintah daerah untuk melembagakan atau mengklarifikasi undang-undang yang akan melakukan keduanya. Dengan keberuntungan, lebih banyak percakapan dan kesadaran akan mendapatkan dukungan ibu baru yang mereka butuhkan untuk hanya melakukan pekerjaan yang ingin mereka lakukan.