Daftar Isi:
Perusahaan menggunakan rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana pembelian saham karyawan sebagai bagian dari program tunjangan mereka. ESPP memungkinkan karyawan untuk menyisihkan sebagian dari gaji mereka untuk membeli saham perusahaan dengan harga diskon. ESOP adalah rencana kontribusi pasti yang beroperasi dengan cara yang mirip dengan rencana 401 (k).
Kepemilikan
ESOP dimaksudkan untuk memberikan manfaat setelah karyawan pensiun, sementara ESPP menawarkan hadiah langsung. Peserta ESPP memiliki stok segera. Peserta ESOP memiliki saham yang dibeli dengan kontribusi mereka sendiri tetapi saham yang dibeli oleh perusahaan sesuai dengan periode yang dijadwalkan.
Keuntungan Pajak
Peserta ESPP tidak dikenakan pajak atas diskon yang mereka terima pada saat pembelian saham mereka. Jika saham akhirnya dijual dengan harga yang lebih tinggi, pajak capital gain akan berlaku untuk laba yang diperoleh dari penjualan. Saham dalam ESOP dibeli dengan uang sebelum pajak, sehingga karyawan membayar pajak lebih sedikit saat ia bekerja. Ketika saham ditarik pada saat pensiun, jumlah penuh dari distribusi akan dikenakan pajak.