Daftar Isi:
Banyak remaja memulai pekerjaan pertama mereka dan menerima gaji pertama mereka dengan kejutan: jumlah gaji mereka tidak sama dengan jumlah yang mereka peroleh. Sebagai gantinya, mereka telah "kehilangan" uang untuk agen-agen seperti Jaminan Sosial dan Medicare. Di beberapa negara, mereka mungkin berkontribusi pada pengangguran dan asuransi cacat tanpa sepengetahuan mereka. Memahami kesenjangan penghasilan ini menyoroti perbedaan antara upah bersih dan kotor.
Upah kotor
Istilah "upah kotor" mengacu pada jumlah uang yang diperoleh dalam periode pembayaran tertentu. Upah kotor dihitung dengan mengalikan jumlah jam kerja dengan tingkat upah per jam. Karyawan yang digaji dapat membagi gaji tahunan mereka dengan jumlah periode pembayaran untuk menentukan upah kotor mereka. Upah kotor kadang-kadang disebut upah sebelum pajak karena mereka mewakili upah yang diperoleh sebelum pajak atau potongan lainnya dipotong.
Upah Bersih
"Upah bersih" mengacu pada uang yang diterima karyawan setelah semua pajak yang sesuai dan potongan lainnya dipotong dari gaji kotornya. Cek gaji untuk periode pembayaran tertentu akan memiliki upah bersih sebagai jumlahnya, dengan jumlah yang dipotong dari gaji bruto yang umumnya tercantum pada stub cek. Upah bersih juga disebut sebagai upah dibawa pulang.
Pengurangan Standar Penggajian
Ada beberapa pemotongan gaji wajib yang ditahan dari semua karyawan yang bekerja di Amerika Serikat. Undang-undang Kontribusi Asuransi Federal, atau FICA, tidak memberikan potongan untuk kontribusi Jaminan Sosial dan Medicare karyawan, yang pada Januari 2011 merupakan 7,65 persen dari upah kotor. Pajak penghasilan federal dipotong dari hampir setiap karyawan; di banyak daerah, pajak penghasilan negara bagian dan lokal juga dipotong.
Pengurangan Penggajian Lainnya
Sejumlah pemotongan gaji lainnya - beberapa opsional dan beberapa diperlukan - juga dapat muncul pada gaji karyawan, tergantung pada kondisinya: 401 (k) kontribusi program pensiun, premi asuransi kesehatan yang dibayar karyawan, pembayaran tunjangan anak, pembayaran tunjangan hukum, upah legal garnishment dan iuran serikat pekerja semuanya dapat ditahan dari gaji kotor karyawan dalam keadaan tertentu.