Bulan lalu, Pengadilan Negeri A.S. memutuskan memenangkan perusahaan yang menguntungkan secara ekonomi, dan bukannya karyawannya - maaf, kontraktor independen. Sekarang keputusan baru di California menguji kerangka itu. Mahkamah Agung California telah mengeluarkan tes tiga pertanyaan untuk menentukan apakah seorang pekerja adalah karyawan (berhak atas imbalan) atau tidak. Seorang profesor hukum tidak begitu berharap bahwa itu akan berhasil untuk si kecil.
Apakah Anda seorang TaskRabbit, seorang pengemudi Lyft, atau bahkan pengembara anjing Rover, tes baru ini berusaha untuk memperkuat apa yang perusahaan yang memberi Anda uang berutang kepada Anda di luar bayaran. Tiga pertanyaan itu adalah:
- Apakah pekerja bebas dari kendali perusahaan?
- Apakah pekerja menjalankan fungsi bisnis inti perusahaan?
- Apakah pekerja memiliki bisnis mandiri sendiri?
Bergantung pada jawabannya, ini tampaknya membuka startup dan bisnis pertunjukan-ekonomi ke lebih banyak undang-undang perburuhan tradisional. Tetapi Elizabeth C. Tippett dari Universitas Oregon tidak begitu yakin.
"Gig ekonomi perusahaan memiliki jumlah yang bebas kartu 'keluar dari penjara' - perjanjian arbitrase yang mengandung keringanan class action," tulisnya untuk Percakapan. "Sederhananya, perusahaan dapat memaksa pekerja untuk menandatangani perjanjian bahwa mereka hanya akan mengejar hak-hak hukum mereka melalui arbitrase - dan bukan di pengadilan. Perjanjian ini juga dapat melepaskan hak pekerja untuk mengajukan gugatan kelas atau klaim kolektif terhadap perusahaan."
Gugatan class-action seringkali merupakan satu-satunya cara pengacara dapat membantu pekerja yang dirugikan ketika pembayaran tidak besar. Apakah ini membuat perbedaan materi dalam cara kerja pertunjukan ekonomi masih harus dilihat, tetapi kasus uji pasti ada di luar sana sekarang.