Kita semua memiliki banyak alasan untuk berharap agar gaji kita naik. Apakah kita punya pinjaman, utang, atau biaya hidup yang mustahil, kenaikan gaji pasti akan membuat kita semua lebih bahagia. Namun, anehnya, kebahagiaan itu mungkin tidak berlangsung lama.
Peneliti Swiss di University of Basel menganalisis lebih dari 33.500 titik data dari Panel Sosial Ekonomi Jerman, yang melakukan studi jangka panjang terhadap hampir 11.000 rumah tangga pribadi dan 30.000 individu. Mereka mencari wawasan tentang bagaimana kepuasan kerja terkait dengan perubahan upah. Sebagian besar responden mengatakan mereka cukup puas di tempat kerja, menilai kepuasan mereka sekitar 7 dari 10.
Tidak ada yang mengejutkan, mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tidak meningkatkan kepuasan kerja Anda. Bahkan harapan atau harapan kenaikan gaji juga melakukan hal yang sama. Tetapi semakin lama Anda pergi tanpa kenaikan gaji, semakin sedikit efeknya yang bertahan. Seiring berjalannya waktu, Anda beradaptasi dengan tingkat upah Anda yang baru, yang hanya menjadi dasar daripada sesuatu yang mendukung Anda.
Cara ini tidak terlalu dramatis, tetapi pengusaha dapat mencapai efek yang sama dengan kenaikan upah yang kecil namun teratur. Ini lebih merupakan lari maraton daripada lari cepat, tetapi dikombinasikan dengan promosi, itu membuat karyawan lebih puas. Tentu saja, jangan menolak kenaikan gaji pada prinsipnya, tetapi cobalah berbicara dengan manajer Anda tentang bagaimana penghargaan kantor Anda naik. Ini mungkin bekerja lebih baik untuk semua orang pada akhirnya.