Daftar Isi:
- Dokumentasikan semuanya
- Ketahui hukum pelapor negara bagian Anda
- Panggil OSHA
- Buat tip anonim untuk HR
- Pergi
Tidak ada yang lebih buruk daripada memberikan segalanya untuk pekerjaan Anda, hanya untuk mengetahui bahwa bos Anda terlibat dalam bisnis yang teduh. Sebagai seorang karyawan, itu adalah tugas Anda untuk mengikuti jejak mereka, tetapi apa yang harus Anda lakukan jika kepemimpinan mereka benar-benar bau?
Sangat berisiko menempatkan diri Anda di garis ketika bos Anda adalah orang yang membuat pilihan buruk. Dapat dimengerti untuk takut akan dampak yang dapat terjadi jika Anda mengekspos tindakan mereka: Apakah Anda akan kehilangan pekerjaan? Apakah bos Anda akan melempar Anda ke bawah bus?
Ada cara yang benar dan cara yang salah untuk mengubah atasan Anda ketika mereka dengan sengaja menyakiti perusahaan Anda atau karyawan yang mereka awasi. Inilah yang perlu Anda ketahui jika bos Anda adalah penjahat.
Dokumentasikan semuanya
Pertama dan terutama, Anda perlu bukti apa pun yang terjadi. Kapan pun memungkinkan, catat tindakan bos Anda. Apakah mereka mencuri uang? Cetak catatan. Jika lingkungan kerja Anda berbahaya dan mereka tidak melakukan apa pun untuk mengatasinya, potretlah. Jika Anda bekerja untuk dokter yang menagih Medicaid untuk layanan yang tidak mereka sediakan, cetak catatan atau simpan catatan tertulis.
Ketahui hukum pelapor negara bagian Anda
Di beberapa negara bagian, karyawan dapat melaporkan aktivitas ilegal di tempat kerja berdasarkan undang-undang whistleblower. Undang-undang ini akan melindungi Anda dari tindakan balas dendam, termasuk pemutusan hubungan kerja, dan beroperasi berdasarkan undang-undang ini adalah cara terbaik untuk melaporkan aktivitas ilegal di tempat kerja. Dalam kebanyakan kasus, undang-undang whistleblower akan berlaku untuk penipuan asuransi, penipuan pajak, atau diskriminasi tempat kerja - tetapi undang-undang tersebut dapat berbeda dari satu negara ke negara lain. Jika Anda tidak yakin tentang undang-undang pelapor di negara bagian Anda, Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat adalah tempat yang bagus untuk memulai.
Panggil OSHA
Sebagai karyawan, adalah hak Anda untuk bekerja di lingkungan yang tidak mengancam kesehatan Anda. Jika majikan Anda lalai menjaga keamanan tempat kerja Anda, Anda dapat memberi tip anonim dengan OSHA, atau Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Selain memberikan opsi bagi karyawan yang bekerja di lingkungan kerja yang buruk, OSHA juga melindungi karyawan ini dari tindakan balas dendam setelah mereka memberi tip. Jika Anda yakin Anda akan dibalas setelah melaporkan bos Anda, Anda dapat menemukan sumber daya yang Anda butuhkan untuk mengajukan keluhan pelapor di situs web mereka.
Buat tip anonim untuk HR
Jika tindakan atasan Anda tidak termasuk dalam undang-undang whistleblower, departemen sumber daya manusia Anda adalah tempat terbaik berikutnya untuk melaporkan perilaku ilegal. Banyak bisnis besar memiliki prosedur untuk melindungi karyawan mereka dari diskriminasi dan pelecehan, tetapi jika Anda benar-benar takut akan pembalasan, Anda dapat mulai dengan tip anonim. Jika memungkinkan, berikan bukti perilaku sehingga petugas sumber daya manusia Anda dapat dengan mudah mengejar masalah dan mengelola konsekuensi kepada atasan Anda.
Pergi
Di dunia yang sempurna, bos Anda akan meluruskan dan berhenti melanggar hukum setelah satu keluhan karyawan. Sayangnya, ini tidak selalu terjadi. Jika Anda telah melaporkan atasan Anda tentang pelecehan, pencurian, atau lingkungan kerja yang tidak aman dan tidak ada yang berubah - mungkin ini saatnya untuk pergi. Benar-benar sulit untuk meninggalkan pekerjaan yang Anda sukai, tetapi bergabung dengan majikan yang korup tidak sebanding dengan risikonya. Secepat mungkin, cari pekerjaan baru dan tinggalkan bos Anda yang bengkok.