Membesarkan seorang anak mungkin merupakan tindakan tanpa kompromi paling terkenal bagi orang-orang yang menjadi orang tua. Di antara wanita, pekerjaan itu merupakan pekerjaan yang sangat menyeluruh sehingga pengasuhan anak dikenal sebagai "shift kedua". Jika orang tua mendapat kompensasi yang cukup untuk pekerjaan mereka, mereka akan melakukannya dengan cukup baik untuk diri mereka sendiri.
Pada Mei 2018, Salary.com merilis gaji tahunan seorang ibu, dihitung dari banyak peran hybrid yang dimainkan orang tua untuk keluarga mereka dengan rata-rata 96 jam setiap minggu. Pekerjaan terampil ini termasuk ahli gizi, tukang ledeng, perencana acara, direktur atletik, perawat staf dan, tentu saja, CEO. Dengan demikian, rata-rata ibu harus mendapatkan $ 162.581 gaji tahunan untuk tugas pengasuhan saja.
Mungkin jika pengasuhan dibayar cukup baik, itu bisa menangkal (atau memperbaiki) beberapa tekanan yang dihadapi sebagian besar keluarga, dari kebijakan cuti orang tua yang buruk dan biaya pengasuhan anak yang keterlaluan hingga mendukung jadwal kerja yang konsisten, hak-hak tempat kerja sekitar menyusui, dan tekanan umum yang dihadapi ibu dalam khususnya di seluruh negara. Sementara itu, ayah baru sering menuai penghargaan sosial dan finansial untuk status mereka sebagai orang tua, sebagian besar pada kesan bahwa menjadi ayah memberikan kualitas yang baik untuk bisnis.
Salah satu faktor penting lain dari perkiraan Salary.com adalah lompatan besar dalam "pembayaran" untuk ibu dari tahun ke tahun. Pada 2016, jumlahnya keluar menjadi $ 143.102 per tahun, dan pada 2017, para ibu "memperoleh" $ 157.705 - untuk mengulangi, itu adalah lompatan hampir $ 20.000 dalam dua tahun. Gaji seperti itu akan melakukan keajaiban untuk kesenjangan upah. Data ini adalah promosi untuk produk Salary.com, namun tetap mengajukan beberapa pertanyaan yang layak tentang tenaga kerja dan kompensasi.