Daftar Isi:
Beberapa pekerjaan mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih lama dari shift delapan jam reguler. Contohnya termasuk dokter, petugas pemadam kebakaran dan penyedia penitipan anak.Ketika seorang individu bekerja lebih dari delapan jam, masalah kompensasi dapat muncul. Pertanyaan yang paling umum adalah apakah biaya yang dikeluarkan selama shift yang lebih lama ini dapat dikurangkan sebagai pengeluaran bisnis biasa dan perlu. Internal Revenue Code dan case case memungkinkan pemotongan dalam keadaan tertentu.
Biaya Bisnis Biasa dan Diperlukan
Kode Penghasilan Internal pasal 162 (a) memungkinkan pengurangan untuk semua pengeluaran bisnis biasa dan yang diperlukan yang terjadi dalam setahun, termasuk gaji yang masuk akal, biaya perjalanan termasuk makanan dan penginapan dan persewaan atau pembayaran lain untuk properti yang digunakan dalam bisnis. Ini berarti bahwa karyawan yang bekerja dalam shift 24 jam harus berhak untuk mengurangi biaya makanan atau penginapan yang timbul sebagai kondisi kerja mereka.
Makanan Dilengkapi oleh Majikan
Dalam beberapa keadaan, majikan akan memberikan makanan dan penginapan kepada karyawannya sebagai bagian dari shift 24 jam. Dalam situasi ini, makanan dan penginapan menjadi bagian dari kompensasi dan termasuk dalam Kode Pendapatan Internal 119. Ini menyatakan bahwa nilai makanan dan penginapan ini akan dikeluarkan dari pendapatan kotor karyawan. Makanan harus dilengkapi di tempat usaha dan karyawan harus diminta untuk menerimanya sebagai bagian dari pekerjaannya.
Kasus Silba
Dalam Silba v. Komisaris Internal Revenue, 611 F.2d 1260 (1980), petugas pemadam kebakaran berusaha untuk mengurangi dari pendapatan mereka bagian dari pengeluaran mereka dari makanan wajib di firehouses di mana mereka bekerja shift 24 jam. IRS membantah potongan mereka dan mereka mengajukan banding. Pengadilan pajak ditemukan dalam mendukung petugas pemadam kebakaran. Pengadilan Banding Sirkuit Kesembilan menyatakan bahwa petugas pemadam kebakaran memiliki pilihan untuk mengurangi biaya-biaya ini atau mengeluarkan mereka dari pendapatan kotor mereka.
Menentang Tampilan
IRS telah mengambil pandangan sempit tentang apakah karyawan dapat mengurangi biaya makanan dari shift kerja 24 jam. Di bawah Internal Revenue Code pasal 162 (a) dan 119, IRS ingin memastikan bahwa majikan memiliki kendali langsung atas makanan karyawan. Jika IRS menentukan bahwa karyawan memiliki kendali atas pilihan makanan atau tempat makannya, agensi akan mencoba untuk menolak deduksi.