Hidup tidak berhenti begitu Anda masuk. Tidak peduli sekeras apa pun Anda berusaha menjadikannya profesional, terkadang masalah pribadi terlalu berlebihan untuk membiarkan Anda melakukan pekerjaan Anda. Hal pertama yang pertama: Jangan malu bahwa Anda berurusan dengan kerentanan manusia. Apakah Anda sedang berurusan dengan sesuatu yang besar sekarang atau Anda hanya ingin dipersiapkan, ada baiknya mengetahui bagaimana membantu majikan Anda membantu Anda melalui waktu yang sangat sulit.
Lebih baik bagi bos Anda untuk mengetahui ada apa dengan kinerja Anda, daripada menebak. Bersikaplah transparan tentang apa yang Anda hadapi, meskipun Anda tidak perlu berbagi terlalu banyak - cukup jelaskan apa yang membuat Anda terpincang-pincang di tempat kerja. Apa pun yang spesifik tentang durasi atau apa yang perlu Anda lakukan pekerjaan Anda akan membantu Anda membuat kasus Anda, tetapi jika semuanya hanya satu kekacauan besar, tidak apa-apa untuk mengatakannya juga.
Ini juga berharga bagi manajer, terutama jika tidak ada yang melatih Anda untuk itu. Anda mungkin bereaksi pada tingkat pribadi terhadap kesulitan rekan kerja, tetapi sebagai anggota hierarki perusahaan, Anda juga harus mengingat tugas Anda sendiri. Pastikan Anda memiliki hubungan yang baik dengan semua anggota tim Anda, sehingga mereka akan merasa nyaman berbicara ketika sesuatu yang besar muncul. Ketika Anda memiliki komunikasi nyata, Anda bisa menyelesaikan lebih banyak untuk Anda berdua.
Yang terpenting, bisa mendengarkan apa yang sebenarnya diminta karyawan. Jika seseorang mengalami penyakit serius atau perlu menjadi pengasuh keluarga, cari tahu bagaimana cara memberikan mereka fleksibilitas tempat kerja, terutama jika situasi penuh tekanan tidak memiliki tanggal akhir yang pasti. Ingatlah bahwa sementara Anda mengharapkan standar perilaku di kantor, penampilan emosi sering kali tentang rasa takut atau kemarahan daripada upaya untuk memanipulasi Anda. Terakhir, buat rutin dengan check-in yang memungkinkan karyawan memiliki kendali dan harga diri. Seluruh kantor akan mengawasi bagaimana manajemen menangani krisis pribadi. Beri semua orang kenyamanan mengetahui hal itu bisa dilakukan dengan sensitif dan baik.