Daftar Isi:
Tunjangan kompensasi pengangguran membantu individu yang memenuhi syarat meletakkan makanan di atas meja setelah kehilangan pekerjaan. Negara membayar tunjangan pengangguran berdasarkan riwayat kerja karyawan. Dana untuk tunjangan negara berasal dari pajak kompensasi pengangguran yang dibayarkan oleh pemberi kerja; pemerintah federal membayar tunjangan tambahan saat pengangguran tinggi. Karyawan harus memberikan alasan pemisahan dari pekerjaan. Jika majikan Anda memecat Anda karena pelanggaran, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan kompensasi pengangguran.
Proses
Setelah Anda melamar tunjangan pengangguran, kantor pengangguran negara bagian mengirimkan informasi kepada majikan Anda yang terbaru. Jika majikan Anda yang terakhir menyatakan bahwa pelanggaran adalah alasan keberangkatan Anda, persidangan akan menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran. Petugas dengar pendapat di kantor kompensasi pengangguran membuat keputusan, yang dapat Anda naikkan jika tidak menguntungkan Anda.
Peraturan
Negara harus mengikuti pedoman Departemen Tenaga Kerja A.S. untuk tunjangan kompensasi pengangguran. Ketentuan-ketentuan ini mensyaratkan bahwa keberangkatan Anda dari pekerjaan "bukan karena kesalahan Anda sendiri" dan negara menafsirkan pedoman federal itu. Anda mungkin berada dalam kondisi yang menggunakan interpretasi ringan atau yang mengatur dengan interpretasi yang ketat. Sebagian besar negara bagian mensyaratkan bahwa pelanggaran adalah tindakan yang disengaja atau pelanggaran terhadap kebijakan perusahaan yang diketahui.
Perbuatan salah
Pelanggaran dapat terjadi ketidakhadiran atau keterlambatan jika Anda gagal memberikan pemberitahuan dan alasan yang memadai. Pelanggaran bisa merupakan pelanggaran terhadap aturan perusahaan, tetapi majikan harus membuktikan bahwa Anda mengetahui aturan itu dan tetap melakukannya. Kesalahan biasanya bukan kelalaian, tetapi membutuhkan kelalaian berat di pihak Anda. Arizona termasuk mencuri, memalsukan catatan, tidur di tempat kerja, keracunan, atau ketidaksetiaan sebagai pelanggaran. Komisi Tenaga Kerja Texas menekankan kebutuhan pemberi kerja untuk memberikan peringatan terakhir sebelum diberhentikan agar tidak ada keraguan bahwa karyawan itu tahu aturannya dan tetap melanggar aturan tersebut.
Bukan Pelanggaran
Pengadilan Missouri membedakan antara disiplin atau pemutusan hubungan kerja dan hak untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Pemutusan hubungan kerja dapat dibenarkan, tetapi individu tersebut masih berhak atas tunjangan pengangguran tanpa bukti kesalahan. Kesalahan di tempat kerja bukanlah kesalahan, karena kesalahan harus disengaja. Minnesota memberikan contoh pemutusan hubungan kerja yang tidak menyalahi aturan. Ini termasuk ketidakhadiran atau keterlambatan karena sakit, ketidakmampuan untuk memenuhi standar kinerja majikan atau kecelakaan atau kesalahan. California membutuhkan hubungan sebab akibat antara pelanggaran dan penembakan. Majikan tidak dapat memiliki peristiwa pelanggaran setahun sebelum memecat dan menghindari tunjangan kompensasi pengangguran berdasarkan peristiwa itu. Penembakan harus terkait dengan pelanggaran.