Ini adalah moto dari sejuta film remaja, film pencurian, dan narasi keluarga: Kami lebih kuat bersama daripada terpisah. Ini juga merupakan premis sentral dari petak besar gerakan buruh, dan Mahkamah Agung A.S. baru saja mengeluarkan putusan yang mengguncang fondasinya.
Pada hari Senin, pengadilan mengeluarkan putusan 5-4 dalam hal Epic Systems Corp. v. Lewis. Ini adalah kasus tentang apakah karyawan dapat mengambil manajemen sebagai kelas atau apakah mereka dipaksa untuk bernegosiasi secara individual. Peraturan arbitrase ini sebagian besar mencakup perselisihan gaji dan jam; gugatan asli diajukan atas nama sekelompok pekerja yang mengatakan bahwa mereka telah ditolak upah lemburnya.
Menulis untuk mayoritas, Hakim Neil Gorsuch mengatakan bahwa undang-undang federal seperti National Relations Relations Act dan Federal Arbitration Act masih berlaku, karena mereka diberlakukan oleh Kongres. Putusan ini mengatakan bahwa bisnis dapat memberlakukan keringanan di mana karyawan menandatangani hak mereka untuk arbitrase kolektif. Memimpin perbedaan pendapat, Hakim Ruth Bader Ginsberg menulis, "Hukum perburuhan Federal tidak menyetujui isolasi karyawan semacam itu." Hakim Stephen Breyer menyarankan agar keputusan itu diambil di jantung Perjanjian Baru itu sendiri.
Seorang pengacara yang mewakili karyawan dalam perselisihan tersebut mengatakan kepada Hakim Agung John Roberts bahwa putusan ini akan memengaruhi 25 juta pekerja. Mengajukan tuntutan individu lebih dari berjam-jam dan membayar sering kali lebih mahal, lebih memakan waktu, dan lebih kecil kemungkinannya untuk turun dari tanah. Apakah karyawan dapat membawa kasus class action ke majikan mereka untuk kompensasi yang adil sekarang tergantung pada kesediaan majikan untuk mengizinkannya.