Daftar Isi:
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan kesempatan kepada karyawan yang memenuhi syarat dari bisnis tertutup untuk mengambil cuti tanpa dibayar dari pekerjaan karena alasan medis pribadi dan keluarga. Salah satu alasan paling umum cuti FMLA digunakan adalah untuk pulih dari penyakit atau cedera. Karyawan yang memenuhi persyaratan kelayakan juga dapat mengajukan permohonan cuti FMLA untuk merawat anggota keluarga dekat. Karyawan harus memenuhi kriteria khusus agar memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat FMLA.
Pengusaha Tertanggung
Agar memenuhi syarat untuk tunjangan FMLA, karyawan harus bekerja untuk majikan yang ditanggung. Peraturan FMLA mendefinisikan pengusaha tertutup sebagai bisnis swasta yang mempekerjakan 50 pekerja atau lebih dalam jarak 75 mil satu sama lain. Instansi pemerintah dan umum, serta sekolah dasar dan menengah negeri dan swasta, dilindungi oleh pemberi kerja, terlepas dari jumlah karyawan.
Mencatat Jam
Pekerja A.S. memenuhi syarat untuk tunjangan FMLA jika karyawan tersebut telah bekerja 1.250 jam dalam 12 bulan sebelumnya untuk pemberi kerja yang dilindungi. Ini 1.250 jam dalam periode 12 bulan bekerja dengan rata-rata sedikit lebih dari 24 jam seminggu. Karyawan musiman yang bekerja paruh waktu dalam setahun dapat mencapai minimum 1.250 jam dengan bekerja 31,25 minggu, atau sekitar delapan bulan. Terlepas dari bagaimana karyawan mengakumulasi jam, mereka harus mencatat semuanya dalam 12 bulan sebelum cuti FMLA agar memenuhi syarat.
Jenis pekerjaan
Individu yang melakukan kerja kontrak dan dipekerjakan oleh bisnis yang tidak tertutup tidak berhak atas tunjangan FMLA terlepas dari jumlah jam mereka bekerja untuk bisnis tertutup. Misalnya, pertimbangkan bisnis kecil, QRS Consulting Agency, yang menggunakan layanan kru lansekap dan pemeliharaan yang sama sepanjang tahun, XYZ Groundskeepers. Meskipun kru lapangan dapat mencatat lebih dari 1.250 jam di lokasi kerja, QRS bukan majikan mereka; XYZ adalah. Oleh karena itu, kontraktor tidak akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat FMLA melalui QRS.
Karyawan kunci
Hak dasar karyawan yang memenuhi syarat untuk FMLA adalah hak untuk kembali ke pekerjaan setelah cuti yang disetujui absen. Namun, menurut peraturan FMLA, majikan dapat membuat pengecualian untuk karyawan kunci. Pedoman FMLA mendefinisikan karyawan kunci sebagai karyawan bergaji yang termasuk 10 persen dari bayaran teratas bisnis dalam radius kelayakan 75 mil. Untuk membuat pengecualian, majikan harus menunjukkan bahwa bisnis akan mengalami "cedera ekonomi" yang serius jika karyawan kembali ke jabatan sebelumnya.