Daftar Isi:
Undang-undang yang berlaku untuk penurunan upah berbeda-beda tergantung apakah Anda seorang pekerja bergaji atau per jam, adalah keinginan sendiri atau karyawan kontrak dan keadaan di sekitar acara tersebut. Namun, secara umum, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil memungkinkan pemberi kerja untuk mengurangi upah atau mengurangi jam kerja sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Batasan Hukum
Peraturan FLSA mengatakan bahwa setelah penurunan upah tingkat pembayaran Anda harus setidaknya upah minimum untuk negara Anda jika Anda seorang pekerja per jam. Majikan Anda juga tidak dapat meminta Anda untuk bekerja dari waktu dengan membawa pulang pekerjaan atau dengan bekerja pada hari libur Anda. Anda memiliki hak hukum untuk menerima pembayaran - termasuk lembur - untuk setiap jam yang Anda habiskan untuk bekerja.
Penurunan upah untuk karyawan yang digaji tidak bisa di bawah $ 455 per minggu minimum yang diperlukan untuk mempertahankan status Anda sebagai karyawan yang dikecualikan. Selain itu, penurunan upah harus mencerminkan kebutuhan bisnis jangka panjang. Misalnya, majikan Anda tidak dapat terus-menerus menyesuaikan gaji Anda. Jika ini terjadi, Anda tidak akan lagi memenuhi definisi FLSA tentang karyawan yang dikecualikan dan akan berhak menerima upah lembur jika Anda bekerja lebih dari 40 jam per minggu.
Satu-satunya situasi di mana majikan mungkin tidak memiliki hak hukum untuk memaksakan penurunan upah wajib adalah jika Anda memiliki kontrak kerja. Ini sering berlaku jika Anda milik serikat pekerja. Kecuali jika kontrak mencakup ketentuan pengurangan upah, majikan Anda biasanya tidak dapat menurunkan upah tanpa izin eksplisit.
Persyaratan Pemberitahuan Sebelumnya
Meskipun kebanyakan hukum upah negara mengatakan bahwa majikan Anda harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sebelum memberlakukan pengurangan upah, banyak yang tidak menentukan berapa banyak pemberitahuan yang diperlukan. Namun, pengumuman penurunan upah umumnya tidak dapat berlaku surut. Anda harus dibayar sesuai tarif yang disepakati untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan.
Hak Karyawan
Dalam beberapa situasi, penurunan upah mungkin diperlukan untuk menyelamatkan bisnis dan mencegah Anda kehilangan pekerjaan secara permanen. Namun, penurunan yang lebih besar dari persentase tertentu dapat menetapkan kelayakan untuk tunjangan pengangguran sebagian atau membangun alasan untuk berhenti dengan alasan yang baik dan menerima tunjangan pengangguran penuh. Misalnya, di Texas, cutoff untuk berhenti dengan alasan yang baik adalah pengurangan gaji 20 persen.
Pengurangan upah yang terkait dengan mendokumentasikan kinerja yang buruk dapat meninggalkan Anda tanpa pembelaan hukum. Di Jones v. Boyle, dkk., No. 11-3098, 3 Cir., 2012, terdakwa Darrin Jones menuntut majikannya karena pengurangan upah terkait kinerja. Pengadilan mendukung pengurangan tersebut, dengan memperhatikan bahwa pengusaha harus memutuskan bagaimana menangani kinerja yang buruk.