Gaji bukan hanya angka langsung. Gaji Anda juga dapat mencakup manfaat yang tak terhitung, dari fleksibilitas tempat kerja hingga makanan ringan gratis hingga diskon besar untuk keanggotaan gym. Sering ada beberapa tunjangan lain yang dilemparkan juga, seperti mencocokkan kontribusi pensiun atau rekening tabungan kesehatan. Salah satu yang paling umum, terutama hari ini, adalah opsi saham.
Para peneliti di University of California, Berkeley, telah meneliti bagaimana opsi saham karyawan dibayarkan untuk bisnis. Data mereka muncul dengan hasil yang menarik: Pekerja perempuan cenderung lebih berharga - yaitu, opsi saham mereka merugikan perusahaan 2 persen hingga 4 persen lebih banyak daripada laki-laki. Alasannya sederhana: Wanita memegang opsi saham lebih lama.
Teori dasar di balik opsi saham adalah bahwa perusahaan bertaruh pada karyawan yang menguangkan sebelum tanggal yang ditentukan, biasanya bertahun-tahun di masa depan, ketika opsi mencapai nilai penuh mereka. Para peneliti Berkeley juga menemukan bahwa opsi yang dikenakan bulanan (dan dengan demikian lebih cepat), daripada setiap tahun, cenderung menghasilkan lebih sedikit untuk karyawan. Singkatnya, jika Anda mampu bersabar atau jika Anda secara alami lebih konservatif dalam berinvestasi, membiarkan opsi saham Anda bernafas terbayar dalam jangka panjang.
Tentu saja, juga patut dicatat bahwa berapa pun gaji atau kombinasi tunjangan yang Anda peroleh di tempat kerja, tenaga kerja Anda bernilai sekitar tiga kali lipat dari itu untuk perusahaan. Jika Anda mencari pekerjaan baru atau hanya kenaikan gaji, pastikan Anda tahu semua cara untuk memeriksa apakah uang itu layak untuk Anda.