Daftar Isi:
Rumah Sakit Corporation of America, dengan kantor pusat perusahaan di Nashville, Tennessee, mengoperasikan rumah sakit, klinik rawat jalan, pusat bedah mandiri dan fasilitas layanan pasien lainnya di 20 negara bagian dan Inggris. Pada tanggal publikasi, HCA mempekerjakan sekitar 204.000 pekerja dan menawarkan manfaat pensiun dalam bentuk kontribusi yang sesuai dengan rencana 401 (k).
Kontribusi Awal
Rencana HCA 401 (k) memungkinkan karyawan untuk berkontribusi pada rencana dari pendapatan sebelum pajak dalam batas-batas Layanan Penghasilan Internal, yang kadang-kadang berubah. Karyawan yang berusia di atas 50 juga diizinkan untuk berkontribusi dalam jumlah "mengejar" dalam batas IRS. Karyawan baru yang memenuhi syarat secara otomatis terdaftar ke dalam rencana setelah dua bulan melayani perusahaan. Jumlah kontribusi dimulai dari 3 persen dari gaji atau upah dan meningkat 1 poin persentase setiap tahun kalender baru hingga 15 persen, kecuali jika karyawan memilih sebaliknya.
Pertandingan Majikan
Fasilitas afiliasi HCA cocok dengan 100 persen dari kontribusi karyawan yang berkisar antara 3 persen hingga 9 persen dari gaji atau golongan gaji. Misalnya, karyawan dengan layanan vesting nol hingga empat tahun dapat menerima 100 persen hingga 3 persen dari gaji. Dari lima hingga sembilan tahun masa kerja, kontribusi majikan adalah 100 persen dari 4 persen dari gaji karyawan. Kontribusi yang sesuai dari pemberi kerja terus meningkat 1 poin persentase dalam peningkatan empat tahun hingga tahun 25. Setelah 25 tahun atau lebih layanan, fasilitas tersebut memberikan kontribusi 100 persen dari 9 persen gaji atau upah.
Proses vesting
Karyawan HCA 100 diberikan hak kontribusi pribadi yang dibuat untuk Rencana HCA 401 (k), dimulai dengan pemotongan gaji pertama, yang berarti mereka mempertahankan kepemilikan dana yang diambil langsung dari daftar gaji. Menjadi sepenuhnya berada dalam kontribusi pemberi kerja yang sesuai terjadi dalam skala kelulusan. Layanan vesting satu tahun membutuhkan 1.000 jam di tempat kerja. Setelah dua tahun bekerja, karyawan tersebut menjadi 20 persen berada dalam kontribusi yang sesuai. Ini meningkat dalam peningkatan 20 persen untuk setiap tahun layanan. Pada akhir tahun keenam masa kerja, karyawan tersebut 100 persen berada dalam kontribusi yang sesuai.
Contoh Pengecualian
Tidak semua karyawan HCA secara otomatis memenuhi syarat untuk manfaat pensiun 401 (k). Sebagai contoh, karyawan dari fasilitas afiliasi HCA yang memilih untuk tidak berpartisipasi dalam rencana tidak memenuhi syarat untuk mendaftar di perusahaan 401 (k). Karyawan sewaan dan sementara, serta mereka yang berusia di bawah 18 tahun, juga tidak memenuhi syarat untuk mendaftar.