Daftar Isi:
Suatu penyakit atau cedera, termasuk kehamilan, yang menghalangi seseorang untuk bekerja dalam waktu singkat biasanya disebut sebagai kecacatan jangka pendek. Dalam sebagian besar kasus, disabilitas jangka pendek adalah disabilitas yang diharapkan dapat pulih oleh karyawan dalam waktu singkat. Waktu ini mungkin berbeda dari majikan ke majikan, tetapi biasanya dibatasi hingga maksimum 180 hari.
Sejarah
Cacat jangka pendek, sebagaimana didefinisikan oleh hukum, adalah konsep yang relatif baru di Amerika Serikat. Amandemen 1978 untuk Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 pertama kali menjadikan diskriminasi kehamilan ilegal di AS. Ini adalah upaya pertama pemerintah untuk melindungi pekerja dalam kasus kecacatan jangka pendek. Meskipun hanya lima negara bagian di AS saat ini yang memiliki undang-undang kecacatan jangka pendek di buku-buku tersebut, sebagian besar pekerja Amerika dilindungi dalam kasus penyakit jangka pendek oleh Family Medical Leave Act of 1993.
Fungsi
Istilah "kecacatan jangka pendek" umumnya digunakan untuk tujuan asuransi. Sementara banyak perusahaan mungkin memilih untuk menawarkan asuransi cacat jangka pendek kepada karyawan, itu pada umumnya dianggap menguntungkan. Family Medical Leave Act memberikan perlindungan pekerjaan untuk beberapa cacat jangka pendek. Namun, tidak semua penyakit atau cedera ini dilindungi oleh hukum. Dalam kebanyakan kasus, kecacatan jangka pendek hanya memberikan bantuan keuangan kepada pekerja.
fitur
Asuransi cacat jangka pendek umumnya memberikan persentase pendapatan atau jumlah manfaat yang telah ditentukan sebelumnya kepada karyawan selama cuti sakit yang memenuhi syarat. Dalam banyak kasus, jumlahnya menurun seiring waktu. Hal ini dilakukan untuk mendorong pekerja untuk kembali bekerja setelah cacat mereka. Misalnya, seorang pekerja dapat menerima 100% penghasilan untuk dua minggu pertama cuti, tetapi hanya menerima 66% setelah itu.
Pertimbangan
Penting bagi pengusaha dan karyawan untuk memahami hukum dan peraturan kecacatan jangka pendek untuk menghindari eksploitasi. Misalnya, pekerja harus mengetahui hak-hak mereka untuk mengetahui kapan mereka dilanggar. Sebaliknya, pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk memastikan pekerja tidak mengeksploitasi tunjangan cacat jangka pendek mereka dengan merugikan organisasi. Pengusaha juga harus memahami bahwa ada beberapa kasus di mana dimungkinkan untuk sepenuhnya mematuhi hukum FMLA sementara secara bersamaan melanggar Judul VII. Sangat penting untuk memahami kompleksitas kedua hukum agar tetap patuh.