Pasar kerja pasti telah berubah dalam seperempat abad terakhir ini. Baby boomer dijamin cukup banyak pekerjaan seumur hidup, banyak yang mulai dengan majikan ketika mereka masih remaja dan bekerja untuk perusahaan yang sama sampai pensiun. Sayangnya, keamanan kerja semacam itu sudah lama berlalu.
Ada juga lebih banyak hasil untuk pencari kerja. Ibu saya suka bercerita tentang ketika dia adalah seorang wanita muda yang bekerja di kota London pada usia 60-an dan diberhentikan pada hari Jumat sore, dia berhasil menemukan pekerjaan baru sebelum kereta pulang dan berangkat bekerja pada berikut ini Senin pagi. Orang-orang yang menganggur saat ini menunggu rata-rata empat bulan sebelum mendapatkan posisi baru.
Namun, perubahan paling signifikan dalam praktik kerja adalah jumlah posisi masa lalu yang bersedia disiapkan oleh orang muda dalam resume mereka. Pakar ketenagakerjaan dulu menyarankan orang untuk tidak meninggalkan pekerjaan terlalu dini jika Anda membuat diri Anda terlihat tidak tenang atau ragu-ragu. Dalam pasar hari ini pencari kerja cenderung telah mencoba berbagai karir dan bekerja di sejumlah perusahaan yang berbeda sebelum menemukan posisi mereka saat ini. Forbes bahkan menyarankan generasi millenial untuk bangga dengan kemampuan mereka untuk beradaptasi dan untuk berhenti meminta maaf karena kehilangan pekerjaan.
Dulu paria perekrutan, hopper pekerjaan sekarang tampak seperti pemula yang termotivasi. Daripada duduk-duduk menunggu pekerjaan yang tepat datang kepada mereka, mereka lebih proaktif dalam karier mereka, memilih untuk pindah secara strategis dari satu pekerjaan ke pekerjaan, mengejar peluang dan kemajuan. Bahkan, mereka yang bertahan di pekerjaan selama dua tahun atau lebih menerima bayaran 50% lebih rendah daripada mereka yang pindah.
Para hopper pekerjaan juga menunjukkan bahwa mereka mampu beradaptasi, bahwa mereka fleksibel dan mudah bergaul. Memulai pekerjaan baru bisa membuat stres, jadi mereka yang telah melakukannya sering sering menunjukkan keterampilan interpersonal yang dikembangkan dan ketahanan untuk berubah.
Terkadang hopper kerja diciptakan dari keadaan di luar kendali mereka; jika diberhentikan atau ketika suatu industri ambruk, seorang pekerja mungkin harus mengambil pekerjaan apa pun yang mereka dapat temukan walaupun itu tidak dalam bidang keahlian mereka. Seorang hopper pekerjaan tidak takut untuk melakukan diversifikasi dan karena itu bertahan dalam iklim ekonomi yang sulit.
Ada semakin banyak pekerja yang benar-benar memilih untuk berganti pekerjaan setiap dua atau tiga tahun, bukan karena mereka harus menanggapi PHK atau perampingan, tetapi karena mereka menyadari bahwa ada manfaat dari sisa cairan. Begitu kita merasa nyaman di perusahaan, kita sering berhenti bertindak atas perilaku terbaik kita, kita bisa menjadi sedikit puas diri dan membiarkan hal-hal meluncur. Dengan terus-menerus memantul dari perusahaan ke perusahaan sebelum kilau hilang, para hopper pekerjaan memastikan mereka mengembangkan keterampilan baru dan selalu memberikan pekerjaan terbaik mereka.
Milenial, khususnya, sering kali memiliki pendekatan berbeda dalam kehidupan dan pekerjaan. Mereka tidak mau bertahan dalam karier yang mereka benci atau di perusahaan yang tidak mereka hormati, seperti orang tua atau kakek nenek mereka. Mereka sadar akan berbagai alternatif, mereka memiliki sumber daya yang tersedia untuk meneliti posisi dan industri lain dan mampu membangun jaringan lebih efisien daripada generasi sebelumnya karena maraknya media sosial. Mereka juga memiliki sikap berani dan berani terhadap kewirausahaan dan mereka tidak terintimidasi untuk memulai bisnis baru atau meluncurkan produk baru.
Alison Green, dari 'Ask A Manager' bahkan menyarankan agar karyawan yang direkrut dapat melihat siapa saja jangan pindahkan pekerjaan secara teratur dalam cahaya negatif.
"Sekarang rasanya hampir seperti orang yang menghabiskan lebih dari hanya beberapa tahun di satu tempat adalah orang-orang yang mendapatkan mata samping karena tidak termotivasi untuk berubah daripada menepuk punggung untuk kesetiaan."
Berganti pekerjaan sering kali bukan untuk semua orang, beberapa orang lebih suka membangun hubungan di sebuah perusahaan dan bekerja untuk naik tangga karier di perusahaan yang sama. Bagi mereka loyalitas dan keakraban mungkin lebih penting daripada variasi yang ditawarkan oleh hopping pekerjaan.
Tetapi untuk para hopper karier, ambisi mereka mendorong kebutuhan mereka untuk terus bergerak dan ketika stigma menghilang, langit adalah batasnya!